パープルと終了ケースの整理★

今日は事務の日でした。

昨日訪問した新規のっデータ入力をして

会議録などまとめて微調整。

パープルの書類確認して。

やりたくない入金確認もようやくしました・・・。疲れるんですよね。

パープルとグリーンの仕事を手伝おうと話

終了ケース（すでに破棄してよいケースデータ）の整理をしました★

少しグリーンも気持が軽くなったかなぁ・・・。さてさて。

昨日は１日出っぱなしだったので、どんと疲れました・・・。

明日はゆっくりします★★★パープルさんありがとうでした。

パープルと終了ケースの整理★

今日は事務の日でした。

昨日訪問した新規のっデータ入力をして

会議録などまとめて微調整。

パープルの書類確認して。

やりたくない入金確認もようやくしました・・・。疲れるんですよね。

パープルとグリーンの仕事を手伝おうと話

終了ケース（すでに破棄してよいケースデータ）の整理をしました★

少しグリーンも気持が軽くなったかなぁ・・・。さてさて。

昨日は１日出っぱなしだったので、どんと疲れました・・・。

明日はゆっくりします★★★パープルさんありがとうでした。

世の中に社長が多いこと★★★

当たり前ですけど自営している以上、経営者が社長です。

うちの会社にくる税理士・社労士・保険屋さんも全員社長。

世の中には多くの社長がいることを、自分がその立場に

なって実感しました。

自営している利用者さんとか、多くの出会いがありましたが

「みんな蔭では大変なんだろうなぁ」と思います。

自営には保証がありませんからね。

自営の良さは「自分がしたい！と思うことをかなえれること」

これだけです。

それも無ければ自営しているのは単なる「負担」だけですね。

自営の良さ悪さを年数を負う度に感じます。


また段々と経営者という感覚にも少しずつなれてきた感じもします。

私も多くの社長の中の１人です。会社は小さいですが。

私自身も自分の「自営の夢」に向かって前へ進んでゆきたいと思いますね★★

その為に必要な「仲間」を集めること。これが重要ですね。

一人ではできないこともあります。仲間を集める選別する能力も自営なら

必要ですね。今後の採用に活かしてゆきたいと思います～★★★

つぶやき★★★

ピンクとは夫婦なのでいろいろなことを話します★

一番多いのはすべて将来のこと。まだ未来と言ってもいいかな。

今は会社を地ならしして確実な仕事をこなすこと。

主任ＣＭは死んでも取得すること。

それからのこと。また友人のこと。

本当に最近はお酒量も減って、缶ビール２本で
「今日は飲んだなぁ」と思えるようになりました。


倒れる以前では毎晩

缶ビール１本　焼酎６～８杯。これが定番。場合により

これにワインも入れたり・・。

２Ｆに上がるのにふらふらしていたのをよく覚えています★★

その際は９割は仕事の話ばかりでしたね。

「今後どうしてゆくか」「今の○○問題はどうするか」等々

「職員の件で悩むことが多かった」ですね。

今は
仕事の話は２・３割程度。また自分も「明日会社で話そう」と

思うようにもなりました。またあまり家で話さなくなったのも

ありますね。ＴＶを観て食事をして、笑ったり、考えたり。

最近は妻の話のほうが多いですね。それを
「そうかな」「へえ」と聞いている側です。

以前と反対ですね。これでよいと思います。

今後はどこに行くか等話すことが増えましたね。ただ

先々の話になると真剣になりますけど。


まぁ「よしとも」は夫婦経営ですから。片方が倒れたら

そこまでです。「よし＝よしみ」「とも＝ともひさ」です

「よし」だけでは仕事は回せないし、「ともだけでも現場が

まわりません」お互いの能力を活かしあえているとよく

夫婦で話しています。なにせ似たもの同士なので★★★

いつも妻には感謝してますね。ありがたい存在です。

めずらしく「つぶやいて」みました★★★

８月が終わりました★★★

振り返れば・・・。秋。

この間、昔の同僚から「自宅を購入しました！という残暑お見舞いが来たのですが

同年代なんですけど」

なんだかとても老けたなぁ～とつい言ってしましました。

いろいろとみんな苦労して生活していますけど、

環境の違いですかね・・。そういう年齢かぁ・・。と改めて思いました。


８月も終わりです。８月は人間関係で疲れた時期でした。

９月は前向きに前向きに進んでゆきたいと思います★★

いろいろなことがありますね。

バデイの簡素化★★★

今考えている事

「内勤業務」

全員に社内の事務作業を振分けしてますが

だんだんとできなくなっている現状はあり。

以前よりも件数が増えている背景はありますね。


その中でもうちの主軸である「バディ管理」

双方の書類等をお互いに確認しまう内容ですが、

書類ができている人に関しては、

「自己点検日」をもうけてもらい、少しでも

内勤業務の負荷を減らそうと思います。まだ

提案前ですけど。


後は「提供票作業」


今回担当のブルーの不調を聞いていたので

数年ぶりに作業をしましたが、

事業者数が１００近くあるので

かなりの作業量になっていました。

「これは負担だなぁ」と思いました。

要領もあるとは思いますが

内勤作業の内訳分担を再度したほうがよいと思います。


作業的には単純作業でも量が多くなると負担ですね。

これは考えました。

バランスをみながら再度、調整します★★★

役員会がなかなかできず★★★でも・・。

役員会がなかなかできず、募集のタイミングがどんどん遅くなってます。


まぁ１１月～の採用を目指したいので問題はありませんが・・。

給与は多く払えませんが、ケアマネ集合体ですので

一人ＣＭで極度な不安になることはありませんよ。

ただ、どんな職場でも１００％満足できる環境なんかは

ありません。あくまで仕事。

仕事としては辛いことも山ほどあります。

独立型で働くということはある意味で

多くのケアマネさんが悩む「中立・公正」は

取りやすい体制ですが、その分情報量が必要になります＞＜

ある程度の補佐はできますが、会社は学校ではありませんので

自分で伸びてゆくしかない！のはどの会社に入っても同じです★

ただ新人研修とある程度の社内ルール、基本知識の学習は

「よしとも」はしますし、させますので。自信がなくても

大丈夫です。（もともと自信がある人も多くないと思います）

メンバーが追加されました★★★

グループホームの１人ＣＭさんが参加したいとのことで

「でも在宅ですよ。施設用ではないから・・」と話したん

ですけど、交流をもちたい！！！と意欲に押され

参加ＯＫにしました。

これで５社集まることになります。その前に

うちの休憩室でおさまるかなぁ。。。


これも自社内の個別研修カリキュラムに入れてあります。

地域交流から学ぶという名目です。

まずは「顔合わせ」そこだけでもいいんです。

それすらできない環境がいかに多いかということなんですね。

お互いケアマネ同士は・・。

松戸にもどこにもある程度のケアマネネットがありますが

大きな組織には所属せず。小さく地域でやるのが

一番勉強になると思います。

なにせ、松戸だって北部と南部では温度差、地域差が

あるんですかね。