ケセラセラと

昨日、当社にお見えになった整流器メーカー「千代田」の営業
ご担当Ｍさんと色々とお話する中で、大牟田・荒尾地区の有効
求人倍率が久留米地区よりかなり低そうだ、との情報を得まし
た。

大牟田出身のＭさんのお奨めもあり、今日、ハローワーク久留
米経由で大牟田高等技術専門校と荒尾職業能力開発促進センター
へ求人票を提出することとしました。

その際、ハローワークの求人ご担当者のお奨めもあり、久留米
高等技術専門校と佐賀職業能力開発促進センターへも一緒に求
人票を出してしまいました。

やや悪乗りの気配あり、ですが、ここ数箇月の残業過多ぶりと
夏以降の新工作機械導入予定を考えますと、あと数人は人員
増強しておかねばなりません。

数ある支出項目の内、人件費が最も大きな比率ですので、極々
慎重に当らねばならないのですが、ここ数年、毎度慎重に行なっ
てきた増員のペースが、業務実勢に沿うことなく、いつもいつ
も後追いをして、万年人手不足状況としてしまっていたことを
考えますと、今回ばかりは、先手必勝の大幅増員としたいな、
とつくづく考えてしまいます。

しかし、長らく続く景気拡大傾向も幾らなんでもそろそろ終わ
るのではなかろーか、迂闊に増員し過ぎて景気下降局面で爪に
灯をともす様な苦しい思いをするのではなかろーか、と、増員
を検討する際には必ずと言って良い、ジレンマに見舞われ、
結構苦しく考え込むこともしきりです。

ただ、毎晩毎晩、遅延した仕事を少しでもさばこうとかなり遅
い時間帯まで機械に張り付いている従業員の皆なを見ると、後
数人は増強せねば、との思いを再確認も致します。


当社の場合は、どんな課題よりもこの部分こそが最も難しいと
感じています。


現在、増強しつつあるニッケルめっき設備ですが、設備設置の
目途が立つ来月半ば時分に、四国のお客様がご見学にお見えに
なり、新規の発注をいただけそうな方向となりそう、との連絡
が当社大分営業所から入ってきました。

で、そうなりますと、またまたまたニッケルめっき要員の不足
が心配されるわけでして、何につけ、人手が足りないことこの
上ありません。


深く考え込んでも、すぐにコペルニクス的転回にて課題解決
するでもなし、いつもの様に「ケセラセラ」「take it easy」と
やっていきましょ。


そう言えば、４月２日（月曜）から、３月を長期病欠で棒に振っ
てしまった派遣社員のＫ君が復帰しますし、高卒新人のＩ-Ｒ君
がデビューを果たします。

今年の「通年行事幹事」２名が先ほど報告に来ました。４月７日
（土曜）の夜、新人歓迎会も兼ねたレクリエーションとして社内
ボウリング大会を催したいとのこと。

大変結構な喜ばしいことですので、予算計上後、会社負担経費分
の検討や賞品の供出など、諸々考えていくことになります。

こういう課題でしたら、ナンボでもフンフン考えられそうです。



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　　　 窒化チタン他、各種高硬質被膜をアークイオンプレーティングで
　　　 生成します。
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●　ラジアルクラウン研削を始めとした円筒研削加工や、内面研削・
　　　 平面研削も行います。
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