就業規則作成中。

週初めに書いた「今週のヤマ３つ」のうち２つを
片付けたので、昨日午後から最後のヤマである
就業規則に取り掛かっている。

…で、今、書斎の机の上は一杯に書物や資料が広がり
すさまじい状態である。

　・まず、就業規則関連の書物3冊
　　今まで使ってきた中で一応厳選したもの。
　　「有給」「試用期間」と辞書のように該当箇所を
　　引いて、参考にする。

　・現在の就業規則
　　いわゆる「ひな形的」なもの。
　　「これは気にしないでいいから」と言われているので
　　ほとんど全面改訂するが、とは言っても、一応は運用されて
　　いるものなので、大きく変えると「不利益変更」の問題が
　　出てくるので、“無視”はできない。
　　
　・セミナー資料
　　「会社を守る就業規則・完璧作成セミナー」のレジュメ
　　ところどころ参考になるので、これも忘れずに
　　ポイントを注入


まだ10分の一くらいしか進んでいないので
先が見えず、苦しい状態。
昨日は「休日と休暇」のところでストップしてしまった。

完全週休二日であるのに、祝日も夏冬休みも
全部「休日」に入れているものだから
「1ヶ月平均所定労働日数」がとても少なくなっている。

何が、問題かと言うと、時間外の割増単価が高く
なるのだ。

う～ん、これはどうしようかな。
実際に今これで計算しているようだから
簡単には変えられないだろうし。
「このようにしたらこうなりますよ。」と
説明するだけして、先方の判断に任せるか。

じゃあ「このようにしたらこうなりますよ。」の資料
を作らないと。

と言う感じで、なかなか前に進まない。


う～、時間がかかり過ぎ。
他の社労士はもっと効率の良いやり方をしているのかな。
…などと思いながら。

目標は今日で5割、明日で9割終わらせて
あまり週末には残さないよう。

次回のミーティングは来週の月曜日。