こんな休暇あり？！

今朝の読売「Y&Yしごと」版で面白い記事があった。

「ワークライフバランス」の取り組みが広がって
社員が休みを取りやすいようユニークな休暇制度を導入
する企業が増えている、という内容だ。

例として挙げられていたものは全部
やの、面白いものばかり！


「ラ・メゾン休暇」
　小学3年生までの子どもがいる社員に、入学式や
　授業参観日に取得。
　ちなみに「ラ・メゾン」とはフランス語で「家」の意味。

「ヘルスケア休暇」
　人間ドックなどを受診するために取得

「ラブ休暇」
　独身の男女が恋人の誕生日に休むために取得
　社員の申請に基づき、恋人のために年に一日の休日

「パートナー休暇」
　既婚の社員向け。配偶者の誕生日に休むために取得

「アニバーサル休暇」
　結婚記念日に取得

「孫誕生休暇」（第一生命）
　孫が生まれると3日間の休み


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ねー、面白いでしょう


ただ残念ながら中小起業はこんなに気前良く
有給休暇を増やしたりするのは難しいと思います。

大企業のマネをして奇抜なもの（休暇）を考えるより
法定の年次有給を適度に消化させるだけで
従業員の満足度は違うのでは、と思います。

「適度に消化」させていれば
退職時にまとめて溜まっている分を請求する…なんて
経営者泣かせのケースも減るのではないかなー、と。


就業規則の作成でここのところ、計画的付与やら
退職時の買い上げやら、細かな運用について
考えを思いめぐらしています。
ふーっ