サラリーマンの常識

前回に続いて、中国独特のサラリーマンの常識。

常々書いているように、日本人は社員とともに、全社一丸、一体となって・・・　と考えるのだが、本人達は根本的に考え方が異なる。　社員ではなく彼らは一人一人が、“下請け業者”であり、別会社のオーナーだ。　自分（個人）の利益、実益を最優先し、その現場が会社に過ぎない。

証拠は
取引先との電話で、会社の固定電話には入ってこない。　個人の携帯電話に連絡があり、席を外して対応する。　こんな風景は各社必ずある。　なぜ？　

仕入先の変更、担当者の変更は相当なる抵抗が、意外なところから発生する。　場合によっては脅迫まで・・・　なぜ？

普段、自分の仕事はここまで、他は知らないという中で、なぜか直接関係ないところでがんばる。　なぜ？

取引先の情報は貴重な彼らの財産であり、他の人間には知られたくない部分。　つまりは特権（金づる）であり、死守する。　むろん、業者に便宜を図るし、その見合いを強要する。　これが車や家に変わるのか？　ただ、強要という表現が正しいかどうか？　相手もそれが当然ととらえるのが中国なのだ。　

こんな環境で、くそまじめで正直者の日本人が仕事をするのだが・・・・　結果は？　何処まで把握できているのかはなはだ疑問だ。　あえて言えば無理。　では、１００％現地化でやるか？　どうなるのだろうか？　私がオーナーならば会社（資金）を引き上げる方を選択する。　

では、中国の会社の会社はと言えば、手の内を知っているのと、決して社員を信用しない。　確かに徹底的に管理している。　結果、一族社員が集まってくる。　それでも信用しないのが中国だ。


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