三菱電機の労災続出 裁量労働制の実態検証を

　同社は約３万人の社員のうち１万人に裁量労働制を適用していたが、今年３月にすべて廃止した。大企業では異例の措置だ。

　実際に働いた時間ではなく、あらかじめ定めた「みなし労働時間」を基に残業代込みの賃金を払うのが裁量労働制である。成果さえ出せば、どのように働くか、何時間働くかは労働者自身の判断に委ねられている。本来であれば働き過ぎによる過労死などは起こりにくいはずだ。

ところが、１４～１７年度に裁量労働制で労災認定された人は三菱電機の３人を含め全国で４２人に上る。制度の理念と実態に大きな落差がある。矛盾が生じている原因を詳しく調べなければならない
⇒続きはコチラ・・・・