今日は、行財政改革特別委員会でした。
総務関係の観点からの委員会で、私は委員ではないのですが、傍聴してきました。
28項目に対して意見のやり取りがありました。
個人的に注目したのが、
1)審議会等への女性登用の推進
芦屋市では40%の女性登用を目指していますが、審議会の中には一人も女性がいない会も9あり、あらゆる分野での女性の声を収集する大切さを考えます。
2)市場化テスト導入の検討
民間事業者の取り扱いが可能な24窓口業務として、住民票等の交付義務や妊婦届けの受付、身体障害者手帳の交付業務などが検討されています。個人情報確保の観点で、入力作業などには、導入は検討されていないのですが、短期間契約でのモラル維持の難しさをはじめ、職員がいかにリーダーシップを発揮していくのかが課題となると考えます。また、今尼崎市でリビングウェッジ条例制定を含めて、議論されている、契約社員への給料や職場体制なども課題だと思います。
後は処分可能な土地の売却&貸付、積極的な情報公開&情報提供の取り組み、市民ニーズの把握なども注目でした。
さて、年始と言うことで、公私共に予想を大幅に上回り忙しかった1月。
1月は行く、2月は逃げる、3月は去る!と昔の人はよく言ったものだと改めて感心したしました。
2月は予算直前ということもあり、逃げられないよう、しっかり捕まえて活動をしたいと思います。
総務関係の観点からの委員会で、私は委員ではないのですが、傍聴してきました。
28項目に対して意見のやり取りがありました。
個人的に注目したのが、
1)審議会等への女性登用の推進
芦屋市では40%の女性登用を目指していますが、審議会の中には一人も女性がいない会も9あり、あらゆる分野での女性の声を収集する大切さを考えます。
2)市場化テスト導入の検討
民間事業者の取り扱いが可能な24窓口業務として、住民票等の交付義務や妊婦届けの受付、身体障害者手帳の交付業務などが検討されています。個人情報確保の観点で、入力作業などには、導入は検討されていないのですが、短期間契約でのモラル維持の難しさをはじめ、職員がいかにリーダーシップを発揮していくのかが課題となると考えます。また、今尼崎市でリビングウェッジ条例制定を含めて、議論されている、契約社員への給料や職場体制なども課題だと思います。
後は処分可能な土地の売却&貸付、積極的な情報公開&情報提供の取り組み、市民ニーズの把握なども注目でした。
さて、年始と言うことで、公私共に予想を大幅に上回り忙しかった1月。
1月は行く、2月は逃げる、3月は去る!と昔の人はよく言ったものだと改めて感心したしました。
2月は予算直前ということもあり、逃げられないよう、しっかり捕まえて活動をしたいと思います。