30分のカベ

娘が去年、小学校に入学するのに合わせ、
人生初のパートになった。
給料は4,5万減ってかなりの痛手ではあるが、
イロイロ考えるとパートでよかったかな？とも思っている。
(パートにしては待遇が良い…のかな？わかんないけど)

自分が契約した頃からパートの条件が変わったようで、
16:30まで(Aとしよう)となったらしい。
でも古くからいる人達は当時の契約の
17:00までで。(Bとしよう)

まぁね、先にあがる人達(A)をみると羨ましくなる気持ちはわかるんだけど、
それだけじゃないのよ。

どうやら、いままでBの人達は
16:30以降の30分間は、お留守番感覚で、
何も仕事をしなくていいと考えていて10年以上そのスタンスだったようだ。
(この考え方が、既におかしい)

だから、30分頃急患で忙しくなったとしても、
自分達は動かずAの人達に用を頼む。
もちろん、人が居なくて忙しいなら、時間がオーバーしても仕事をするさ。
でもBの人達は、座ってしゃべっているだけ。

これは変だ。
って訳で、Aの人達が上司との面談があった時に、
各々相談を持ちかけた。
やはり上司も暇してるのに仕事しないで押し付けるのはおかしいってんで、
Bの人達に「人員が足りているならAは時間であがれるようにする」
という当然のお達しを出す。

暫くはそれを守っていたようだか、
数日経った後、
Bの人達は自分達ばっかり残務をさせられて不公平だ。
と言い出した様子。

残務？
いえいえ、貴方達の仕事は17:00までですよね？
17:00過ぎたのを残務って言うんじゃ？

ってこっちは思うけど、
散々楽してきたBの人達は、
最後の30分をのんびり過ごす事が出来なくなったのが
面白くないらしく、
何かとAの人達に不満を持ち始めたようだ。

上司は17:00過ぎるなら夜勤者に引き継いで良いって
言っているのに。

何だろうなぁ。当たり前の事なのに。
上司も、だったら次の契約更新時はAにしたら？
って進めると、それは上司の傲慢だって言ったみたいで。

BはAより有給が多いとか、
若干待遇が良いみたい。
だったら、尚更Bの仕事を全うすべきなのに、
なんでAをひがむんだろう？
だっら、Aにしなよ、って思うんだけど…。

怒りの矛先がズレてて困っちゃう。

そんなこんなで、
AはBのパワハラに合うのである。


今迄、楽してたツケが廻ってきたんだよーだっ！