50代の新卒准看護師…その後

新卒さんの初日は、
自分が仕事が休みだったから会わなかった。
彼女にとっての2日目。自分は初見。
さて、どんな人だろう？
と思いながら出勤した日。

本人が見当たらない。




無・断・欠・勤！！！！



初日なんてほぼオリエンテーションよ⁈
まだ2日目っすよ？
しかも師長はおろか、部長にも、
なんの連絡も入ってこなかったらしい。



ほれみたことか。
社会人として、いや、人としてダメでしょ…。
そんなんじゃ、どこの職場でもやっていかれないよ。

看護学生だって勉強する目的と根拠も「知りません。」
って答えられなかったみたい。
新卒なんだから、前もって勉強してくるべきでしょ～。
何をすればいいかわからないなら、
入職前の何度か来た時に聞くべきよね～。
不安にもならなかったんだろうか。

だからさ、軽く考えちゃダメなのよ。
何とかなるなんて思っちゃダメなのよ。
そんな簡単に楽して出来る仕事じゃないからさ。

想定内っちゃー想定内。

いや、ホントにどこの職場でも無理だと思うよ。
百歩譲って、まだ間に合うと言おう。
変なプライド捨てて、ちゃんと予習して臨んで下さい。
楽しちゃだめよ。受け身もダメ。
一人立ちするまで3年は掛かるわよ。
今お幾つ？定年は何歳？


キツイこと言うけど、これが現実。
(しかも、自分だけじゃないよ。他のスタッフも皆んな同じ考え。きっと他の職場でもそうだと思うよ。)


なんだかなぁ…。
ひどすぎる。

50代の新卒准看護師

新年度から、新卒者が入職するそうだ。
50代半ばの方。
元々何をされてた方なのかはまだ聞いていない。

勉強頑張って資格取ったのは凄いと思う。

ただ、なんだろう…。


この法律において「准看護師」とは、都道府県知事の免許を受けて、医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて、前条に規定することを行うことを業とする者をいう

～～保健師助産師看護師法
第1章 第6条より 抜粋～～

准看護師は国家資格ではないよ。
給料も若干安いよ。

失礼な言い方だけど、手っ取り早く資格は取れるかもしれない。
けど、民間病院でも定年は60とか65歳。
以降は再雇用で給料はガクっと下がる。
何年働ける？どれだけ経験積める？
なのに、慢性期の病院に入職。
ここじゃ何も勉強出来ないですよ？
だって、新人教育の基盤がないもの。

なんで部長、オッケーしたんだろうか。
師長は「うちでは勉強にもならないので、現実知って貰って、辞めていただいた方がいい」
って言うし…。

准看に限らず、正看なのに新卒で老人病院に就職しちゃう人も
勿体ないなあって思う。
途中で急性期がやりたくても、
経験年数の割に何も出来ないと、ケッコー浮きまっせ。


軽い気持ちで看護師になっちゃダメっすよ、一般社会人。
看護師なんて、気が強い人ばっかり。
20歳ソコソコの人からだってバンバン指導入りますからね。
プライドずたずたにされるよ。
意地悪では決してないよ。
だって、人の命掛かってるもん。


久々のアップなのにかなりの毒を吐いてしまった。

資格があれば食いっぱぐれないとか、軽い気持ちでは勤らない。
(皆が皆、そういう理由ではないと思うけど。)
体力だって使うわよ。
アラフォーな自分ですら、だんだん身体が辛くなってくる。(老眼もケッコー支障あり)

頑張って資格取ったのだから、
やっぱりある程度教育体制が整ってて、急性期もある職場を選んだ方が、
絶対に後々良いと思う。

おいおい、大丈夫か⁈

無事、転職もすませ、
開院まで、当時で1ヶ月。
気付けば明後日ぢゃないですか。

難しい事はわからないけれど、
普通、コーディネーターっぽい人がいて、
全ての段取りをしてくれるんではないかと。

なのに、そこのお代をケチったらしく、
全てをド素人が進めていると知った、自分含めた入職同期。

とにかく、全てが中途半端に手がつけられている。
そして我ら新参者に「足りないものは請求を」
って、そもそも何が注文済みかすら教えてくれない。
「届いた物を見て、足りない物を」
って言われたって、
その注文品が届いてないんですけどぉーっ！！

直ぐ届くよう、段取りしてあるから。
と何度か問うても、そんな返事。
いやいや、現に届いてないから心配なんです。

もちろん、
元々いる職員(と言っても、2人以外は数ヶ月の差だけの先入職。)は
頑張ってるんだと思うけど…。

こちら的には新参者だし、
指示の無い事は始め難い。
一歩引いて周りが見える新参者だから、
「アレどうすんだろ？」と色々気付く。
そして、時間が経つ。

「ソレ(アレ)やって。」
と指示がおりてきた時点では切羽詰まる期日。
恐らくね、気付いた時点で、ドンドン動いていいんだろうなぁ。
上司に一言伝えた上で。

けど、相反する事もあって、
わかんないの（笑）。何していいか。
わからない事がわからない、みたいな。

とにかく
やる事は盛り沢山。
そして
毎日しても愚痴は止まらないのであった。

少し前に実母がくれた手ぬぐい。
(転職決める前ね。)


























この状況を予知していたに違いない。
恐るべし。

てんしょく

娘が小学校入学するにあたり、
時間的なゆとりが欲しくて、
人生初のパートタイマーになった。

当たり前だが、働かない分、給料が減るんだけど、
それを承知でかなり自由に(身体は楽チン)仕事をさせて貰った。
パートなのに夏休み(しかも有給)が1週間分あったり、年二回のボーナスがあったり。
時給だって、近場の相場を考えたら高い方で。

なかやか良い働き方ではあったが、
それでも退職金は出ないし、
子育てにはこれからお金がかかる。
息子が入学したらフルタイムに戻そうと決めていたが、
なんとなくのタイミングがあり、
(娘もお友達と遊びに出掛けるようになったし)
7月に入った今、別の職場でフルタイム開始している。
(日勤常勤は不可だったから転職せざるを得ない。承知の上。)

新設開院する病院。
ゼロからのスタート。
通常の業務を叩き込まれながらの、準備。
それこそ、ボールペン1本からの請求だったり。

日々大変。
しかも、皆言っているが(入職同期も数人いる)、
休日日数に騙された感じ。

休みが少ない（笑）

保育園や学校の用事に行かれないくらい。
土曜日の行事だって出られない。
平日休みなんてもっての他。

んーーーーー。

けどね、
以前一緒に働いていた人が居てビックリ。
しかも、その人は自分が尊敬しているほど、
仕事も出来るし、人への気配りが物凄く出来る人。
嬉しかったなぁ…、出会った瞬間。

更に人見知りの自分が一番心配していた他のスタッフ。
これまた、殆どがイイ人。
入職同期なんて、このあたしが初対面で話出来ちゃうくらい、
気が合って（笑）

だからね、何を取るか？（笑）

でもやっぱ、休み少ないのは困るんだよなぁ…。






ボケちゃったけど、
退職時に頂いたお花サン。
その節は、ありがとうございました。

あたしゃどうすりゃいいのさ。

久々の投稿かと思いきや、
愚痴です、はい。
すみません、ホントに。

不快に思う方は、今回は読み進まないで下さいね。


ふぅーーっ。


さて。
サブ上司(詳しい役職書いちゃうと心が痛いので（笑）、敢えてこうします)が、ダメ過ぎる。

私、現在非常勤。いわゆる、パート。
サブ上司はもちろん常勤で、役付きだからそれなりの給料貰ってると思う。

なのに、とある部門(Fとする。)の仕事が嫌みたいで、
自分がスタッフの配置を決めるのをいいことに、今迄避けてきている。
それは皆が気付いていて、さすがの上司もそれじゃイカンだろうと、
Fに配置命令。

F担当はこの私。

それでもサブ上司はF担当をしたことはある。けど、数回。
なのに、自分は出来ると言い張ったそうだ。

Fはさらに「直接」と「間接」の担当があって、大変なのは「直接」。
サブ上司は「間接」を少しやっただけ。
しかも、「直接」をやってる私が殆ど「間接」のフォローもしてたのに。

わかります？
「間接」をほんの少ししかやっていない(実際は手際も悪いし、テンパるからそれぐらいしか出来ない)のに、のにっ、
「直接」も出来ると言ったのよ。

いやいやいや。
何言っちゃってんの？ってな訳さ。

そりゃね、自分もパーフェクトか？と言われれば、そうじゃないし、
むしろFは嫌いだからやりたくない。
けど、社会人として避ける事はナンセンスだから頑張ってるのさ。
なのにサブ上司は、避けてきてたわけさ。

そして、「出来る」と豪語。
蓋を開ければ、1～10まで聞いてくるの。
あれれ～？
出来るんですよね？

新人とか中途採用者で、
全くわからないなら、まだいいよ。
常勤で、しかもサブ上司。
そしてパートのあたしゃ、どうすりゃいいの？
どう教えればいいの？
百歩譲ってね、一生懸命やってる姿をみれば、こちらもね、それなりに対応しますよ、ええ。

自分は出来る気満々。
けどわからなくて聞いてくる。
全然ダメだと気付く(たぶん)。
そしたら、
どうせ自分が担当なることは殆どないよね？
と言い出す。

覚える気や危機感が全く無し…。


無理っす。

そりゃさぁ、ガンガン言うことは出来るよ？
けど、相手の立場を考えたらさ、
プライドもあるだろし、
言えないよねぇ。

でも、一人前になって貰うのが、
私の役目になっちゃってるからさ…。

困ったなぁ。
なんで私が担当の時なんだろう。

パートが、
全く仕事が出来ないサブ上司(しかも手際が悪い、気が利かない、やる気も感じられない、危機感もない)の指導するには
どうすればいいんですかねぇ。

現実目の当たり

診察希望などの問い合わせは
交換手から回ってくる。

おおよその内容を教えてくれた後に
「どうぞ。」と言われ
問い合わせ本人と話を始める感じ。

今回あったのは、
その交換手さんが、なんかいつもと違う感じ。
「診察希望ではないんですけど…なんか相談の様です…」的な。
んで、代わる直前に
「生理についてだそうです」
と、ささっと交換。

職種と名前を伝え、内容を聞くと…。


案の定。

声は若い感じ。
それこそ女子高生？(中学生？とは思いたくない)

○/△に生理がきて、次は□/△なのに来なくて、(ちょうどその一週間後の)■になって、検査したらプラスに出た。
友達に検査のタイミング的にプラスに出ることがあるって言われたんだけど、
ホントにそうですか？

という話。

おいおい。
周期を考えると、
妊娠してますよ、ええ。
検査の結果通りです。

と、本当の事は言えない(産科がないから責任持てない)し、
市販薬の結果のデータがある訳でもないので、
ハッキリとした返答は不可。

その旨伝えるが、
相手も必死(そりゃそうよね)で引き下がらない。

そうなる行為をしたんですよね？
って聞いたら。

ハイ。○○○ししました。

ええーーっ！
まさか、そんな言葉が出て来るなんて、
オバちゃんビックリよ。

けどさ、
今の世の中。
実際にあるんだろうね。

自分も不妊の治療したけれど、
授からなくて辛い想いをしている人は沢山いるのに。

なんだろね。不公平だ。

もう後悔しても遅いよ。
その過ちで人生狂いますよ。
軽はずみな事した結果だから。
焦りや不安の中で過ごしなさい。

とにかく早めに、
ちゃんとした産婦人科でみて貰いなさいね。


我が子だけはそうならないよう、
気を付けないと
と思った。

永年のモヤモヤが…。

新卒で入職した病院(Ａとする)の、
姉妹病院(Ｂとするかねぇ。)で今は働いている。

自分はＡを退職して、他のトコ行ったりしたが、
中にはＡから異動してくる人もいるようだ。

現在の上司も然り。
学生時の実習の頃から怖いと有名な人だったし、
働き始めてからも直接関わった事はなかったんだけど、
やっぱり怖いという噂は耳に入っていた。

まさかね、上司になるなんて、
考えもしなかったよ。

って、
そんな愚痴を言うんじゃなくてさ（笑）。

まだＡで働いていた頃、
交換(電話交換手っつーの？)に繋がる短縮番号があって、
外線やら院内放送の依頼時にはソコにかけるのだが、
その人の声が、なんか特徴的で耳に残っていた。

でも、名前も顔も知らなかった。
自分の中で、ずーっと気になっていたんだけど。

Ｂで改めて働き始めたその日の院内放送で、
聞き覚えのある声がっ！

そうなのよ、
異動できたのかなぁ？
定年で非常勤として来たのかなぁ？
個人的になんか懐かしくて、
そうそう、この声だ…。
って思っていた。

でも、相変わらず、
顔も名前も知らなくて（笑）
けど、声は絶対その人な訳さ。

そしたら今日ね、
その人の身内が体調悪くて診察に来て。

いましたよ、いましたよ！
付き添って。

はー。
新卒で働き始めて、もう20年弱。
やっと、顔と名前を知る事が出来たのよ。
この気持ち、きっと他人にはわからないだろうなぁ（笑）

永年のモヤモヤがとれ、
なんかスッキリした自分がいるのであった。

悔しいですっ！

T先生は一見穏やか。
診察中も、
それって愚痴じゃね？みたいな患者さんの長い話も
ちゃんとウンウンって聴いてくれている。

とにかく真面目な人らしく、仕事は丁寧。

でも冒頭の「一見」っていうのが気になるでしょ？

実はネチネチしてんの。
意地悪っつーか、根に持つっつーか。
ムッツリ…という噂もあったりするわけさ。

ある日、その先生の処置の介助につく事になった。
今迄何回もついているが、
準備をしつつ、頭の中でシュミレーション。
スムーズに処置が進むよう心掛ける。

よし！完璧だ。

と思うんだけど、
何故か毎回、詰めが甘いのか、
何かしら、指摘されるのよねぇ。

だから、
指摘された事は二度と繰り返すまいと思いながら毎回挑む(←？)のだが、
ホントにどうでも良い事、
もしくは前回指摘されて言われた通りにした部分を
また逆に指摘する訳。

あれ？意味わかる？
だって、この間、そう言ったからこうしたじゃん。
なのに、なんでまた前に戻る訳？的な。
あ、余計わかんないか。

とにかく、
どうでも良い事、どうにでもなる事を突いてくる。

やだねー。
しかもさ、
基本頭が良いから覚えてるの、いつまでも。

自己満足と言われればそれまでだけど、
かなり細かな事まで気を使ってるのに。
(他のスタッフに言ったら、そこまでしてるの？って驚かれたくらい)
もちろん、患者さんの状態にも合わせてセッティングも変えたりしてるのよ。

ああ、なのに、なのに…。

次回は何も言われないよう、
更に精進するわよ。
みてらっしゃい。

T医師と私の(一方的な)戦いは続くのであった。

A医師

腹黒い、腹黒い（笑）

前回の言葉遣いに続くんだけど、
その医師はとにかく、話が上手いし丁寧。

確かに説明の仕方は上手いし、患者をたてるし、
口調は穏やかだし、説得力もある。

なのに、患者が診察室に出た途端に
その人の悪口…。

詐欺師だよ。

スタッフには嫌味ばっかりだし。

でもねぇ、患者が良い気分で帰って行ってくれるなら、
それはそれで良いのだけれど。

裏表に気付いちゃうと、
一言一言が軽く聞こえてしまうのよ。
ぷぷって笑いそうになっちゃう。
また心にもない事言っちゃって！ってね。

でも話し上手は私生活も充実。
奥様いるのに…

って、これ以上は匿名でも話せないわ（笑）
ご想像にお任せしますわよ。

30分のカベ

娘が去年、小学校に入学するのに合わせ、
人生初のパートになった。
給料は4,5万減ってかなりの痛手ではあるが、
イロイロ考えるとパートでよかったかな？とも思っている。
(パートにしては待遇が良い…のかな？わかんないけど)

自分が契約した頃からパートの条件が変わったようで、
16:30まで(Aとしよう)となったらしい。
でも古くからいる人達は当時の契約の
17:00までで。(Bとしよう)

まぁね、先にあがる人達(A)をみると羨ましくなる気持ちはわかるんだけど、
それだけじゃないのよ。

どうやら、いままでBの人達は
16:30以降の30分間は、お留守番感覚で、
何も仕事をしなくていいと考えていて10年以上そのスタンスだったようだ。
(この考え方が、既におかしい)

だから、30分頃急患で忙しくなったとしても、
自分達は動かずAの人達に用を頼む。
もちろん、人が居なくて忙しいなら、時間がオーバーしても仕事をするさ。
でもBの人達は、座ってしゃべっているだけ。

これは変だ。
って訳で、Aの人達が上司との面談があった時に、
各々相談を持ちかけた。
やはり上司も暇してるのに仕事しないで押し付けるのはおかしいってんで、
Bの人達に「人員が足りているならAは時間であがれるようにする」
という当然のお達しを出す。

暫くはそれを守っていたようだか、
数日経った後、
Bの人達は自分達ばっかり残務をさせられて不公平だ。
と言い出した様子。

残務？
いえいえ、貴方達の仕事は17:00までですよね？
17:00過ぎたのを残務って言うんじゃ？

ってこっちは思うけど、
散々楽してきたBの人達は、
最後の30分をのんびり過ごす事が出来なくなったのが
面白くないらしく、
何かとAの人達に不満を持ち始めたようだ。

上司は17:00過ぎるなら夜勤者に引き継いで良いって
言っているのに。

何だろうなぁ。当たり前の事なのに。
上司も、だったら次の契約更新時はAにしたら？
って進めると、それは上司の傲慢だって言ったみたいで。

BはAより有給が多いとか、
若干待遇が良いみたい。
だったら、尚更Bの仕事を全うすべきなのに、
なんでAをひがむんだろう？
だっら、Aにしなよ、って思うんだけど…。

怒りの矛先がズレてて困っちゃう。

そんなこんなで、
AはBのパワハラに合うのである。


今迄、楽してたツケが廻ってきたんだよーだっ！