全員正社員にしたら売上が3割も増えた！

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【心に刻んでおきたい言葉】

時給950円のパート社員をパートのままにしておくのはもったいない。希望者全員を正社員にすればきっとモチベーションが上がり、業績向上に貢献してくれるのではないかと考える経営者がいてもいい。

　　　　　　　　　～営業・販売力＜その２＞～

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【本文】

■全員正社員にしたら売上が3割も増えた！■

多くの小売の現場では品出しや陳列、レジ打ちにはパート社員を使っている。

パート社員を使うことでコスト削減ができていると考えている経営者は多いだろう。

しかし、パート社員は並外れた高い能力を持っているのにそのことに気付いていない。

宝の持ち腐れとはこのことではないだろうか。

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パート社員たちの経歴をたどると比較的高学歴で結婚前は有名企業で働いていた人が多い。

寿退社だったり子育て退社で第一線を離れていたが、若いときに十分教育・訓練されていて、実務能力も高い女性が多いのだ。

日用雑貨、学用品、事務用品などを扱う大手小売チェーンL社では、数年前に思い切って希望者全員を正社員にした。

正社員になったことで、モチベーションが大幅にアップし、生産性と販売力の向上で売り上げが3割以上も増加し、人件費アップなど軽く吸収することができた。


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女性にとって居心地のいい職場環境を構築する！

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【心に刻んでおきたい言葉】

女性を大事にする会社は概ね業績がいい。女性が頑張ってくれるとなぜか会社の雰囲気がよくなり、引きずられて男性社員まで頑張るようになる。そのためには女性社員にとって居心地のいい職場になるように改善しなければならない。

　　　　　　　　　～改善力＜その２＞～

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【本文】

■女性にとって居心地のいい職場環境を構築する！■

ある鋳物工場に打ち合わせに行った時、トイレを使わせてもらったところ、悪臭がひどく、薄汚いトイレだった。

女性のパート社員がたくさん働いているのに、この会社の経営者は彼女たちに失礼とは思っていないのだろうかと疑問に思った。

世の中には「3K職場」と言われている工場がある。

きつい、汚い、危険の頭文字がKだから「3K職場」と言われる所以だろう。

都内大田区のめっき工場Ｅ社では、ある時点から男性社員の採用を控えて、理系の学部を出た女性を多く採用するようにした。

それを契機にこの会社は思い切ってモダンで広々空間の休憩室や化粧室にリフォームした。

結婚した女性はご主人よりも給料が高いからご主人が地方に転勤になると辞めて再就職する例が多いそうだ。

女性社員の活躍で他社に差別化した表面処理技術の開発に成功したり、生産性向上に貢献してくれたりして会社の業績はすこぶる好調だ。


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