社員研修で・・・・

中国人スタッフの社内研修を行った。事前打ち合わせの中で、講師の先生（日本での生活経験があり、大学でも比較文化の授業を持つ人）と比較文化の話を始めるといつまで続くかというほど話が弾む。

今の問題は・・・・話は通訳を通じて出来たとしても、ポイントが確実に伝わらない。その背景は互いに文化を理解していないからだ。

研修に入ると、日本人は・・・中国人は・・・生活の中での、食事、食べ方、ごみの処理等々多岐に渡り比較してゆく。日本人は私一人。“日本人は”といわれるとなんだか日の丸を背負った日本代表みたいな気分である。

テーマごとの彼らの反応がおもしろい。日本に感心し、反省ぎみな時、えっ・・そんなことと驚く反応、度を越してるとあきれる反応、あきれた時はみんな私を見るのである。

この日私は仕事の掛け持ち、別の部屋では日本から団体の会社訪問。中国人を使うことの課題等の質問・・・・・　いやはや　そのやりとりに思わず笑ってしまった。当然だが、日本人は日本人がまとも、中国人は中国人がまともと思っている。

この研修でどこまで相互理解が出来るのだろうか。ただ、みんな一生懸命だ。理解し合おうとする姿勢は大切なこと。今後の展開が楽しみだ。

日本人の度を越すところ
見通しのいい道で車が全く来ていない時、信号が赤という理由で止まるのは日本人だけ！！

外ではごみは捨てないが、案外家の中はごみだらけ・・・・

なぜ？？　日本人は人から悪くみられたくないという面が無意識にあるのではないか。お客さんが来るとなると大掃除を始めるのだから。マナーを重視？？

比較文化にテーマは困らない。