十人十色・・・No.785

昔から十人十色と言う言葉があります。
それほど、人の性格は様々です。普通、
自分の考えや行動パターンと異なった人
と出会うと、変わった人だなぁと思って
しまいます。その性格を統計学的手法で
分析し、簡単なパターンに分けたツール
があります。先日、そのセミナーに参加
して来ました。基本的な考え方を学ぶ為
に３０数人の参加者がシャッフルされて
小グループに分かれていくつかの課題を
を行いました。事前に性格テストを行い
その結果をもとにグループ分けされてい
ました。年齢、性別、会社、役職も異な
る参加者達が与えられた課題を短時間内
でまとめていくというものでした。おも
しろいことに似た性格のグループに入る
と初対面にも関わらずスムーズに議論が
進んだのです。一方、それぞれが違った
性格のグループに入ると、最初は議論が
進みません。しかし、短時間内で結果を
まとめるノルマがあるので、自然に性格
にあった役割分担が進み、成果につなげ
られたのです。これは驚きでした。お互
いの性格の違いを前向きに認めることで
組織はまとまるのです。あの人とウマが
合う、合わないとよく言いますが、それ
を嫌うのではなく認識した上で付き合う
ことが大切なのですね。