命の洗濯・・・No.306

長湯はあまり好きではありませんが、温泉は
好きです。・・かと言って本格的な温泉地には
なかなか行けません。手軽に行けて、落ち着ける
温泉が無いかなぁ~ということで探して、
命の洗濯に行ってきました。
車で３０分ほど、成田にある『大和の湯』という
所です。それ程、大きくはありませんが、
静かで景色が良く、泉質も柔らかで大変、
気に入りました。サウナ室や露天風呂からの
眺望はなかなか素晴らしく、広々とした田圃に沈む
夕陽をノンビリと楽しみました。
巣立ったばかりでしょうか、なかなかうまく
鳴けないウグイスの声も風情があり、絶好の
気分転換になりました。千葉はいいですねぇ・・・

台風・・・No.305

季節外れの台風が上陸しましたねぇ。すごい嵐でした。
おかげさまで、せっかく順調に育っていた緑のカーテンが
大打撃をこうむりました。５種類の植物をカーテンとして
育てていたのですが、一番の成長株だったヌルッパが
台風により、ほとんど全ての葉が落ちて、見るも無残な
姿です。ヌルッパは成長が早いだけにつるや葉が
折れやすいのです。しかしショックですね。
朝顔やフウセンカズラは、まだあまり伸びていなかったので
被害は少なかったです。しかし、自然の力はすごいものです。
農家の方の大変さを感じる事が出来ました。
ここ数年、ますます荒々しくなる天候は地球温暖化の影響
なのでしょうか？地球が怒り始めたのかも知れません。
最近、人類はチョットおごりすぎているのではないかと
懸念します。
平家物語でも書かれています『おごれる者、久しからず』
心配ですねぇ・・・

センリーフ・・・No.304

この言葉を初めて聞かれる方が多いと思います。
私も全然知りませんでした。これは千葉を
活性化しようという事で、千葉から１０年の間に
千人の経営者を生み出そうというものです。
千葉をもじってセンリーフという言葉にしている
のですね。先日、知人からのお誘いで、この会に
オブザーバー参加させていただきました。
色々な職種の経営者の方、学生さんをはじめ
約４０人ほどの方が参加され、熱心に活動報告
をされていました。日本経済が低迷する中、
何とか活性化したいという動きがあるというのは
うれしいことです。
何らかの形で地元に貢献していきたいものです。

安全と安心・・・No.303

最近の報道で心を痛めるものがあります。
印刷会社で胆管ガンを発症しているという報道です。
私共とは印刷様式も作業条件が全く異なっているので、
詳しい状況は分かりません。
しかし、従業員の安全と安心を守るのが経営者として
の大きな役割です。当社におきましては長きに渡り、
専門機関の分析機関にお願いし年２回の作業環境の
測定を行なって安全で安心な職場作りを心がけております。
また、作業に携わる方には年２回の特殊健康診断なども
行っています。おかげさまで報道にあるような
発病事例は全くありません。
従業員の皆さんが安全で安心して働いていただかないと、
お客様にも安心していただく事は出来ません。
これからも社員一同がニコニコワクワク人生を
送れるように頑張ります。

感謝を形に・・・No.302

当社は１年間に一番サンクスカードを渡した人と
貰った人を表彰しています。
サンクスカードを取り入れて約４年半ですが、
社内で毎年３万枚ほど出されています。
これは平均すると一人当たり月に２０枚です。
ちなみに今回、表彰された方は渡した人で
月平均９０枚以上、貰った人で月平均７０枚以上
という計算になります。どちらもすごい数ですネェ。
１年間このペースを続けるのですから頭が下がります。
私はとても、そこまで行きませんがそれでも
毎年、年５００枚ぐらい渡し続けているでしょうか。
続けていくうちに感謝に対する感性が高まってきた
ような気がします。つまり、素直に他人に感謝する
という事でしょうか。今の世の中、ややもすれば、
お金を払っているのだから、やってもらって
当たり前。仕事だから、当たり前という様な風潮が
見受けられます。しかし、決してそうではありません。
お互いに『当たり前』の事を感謝し合う組織こそが
本当に強い組織だと考えています。
サンクスカードについては、３年ほど前の
このブログでも紹介していますのでよろしければ、
バックナンバー２００９年２月（No.12）
をご覧下さい。

積み重ね・・・No.301

６月２日に第５６期経営計画発表会を行ないました。
ホテルで行うのは、すでに６回目です。
回数を積み重ねる度に良くなってくる感じです。
午後２時からの開催なのですが、朝９時半頃に
会場に行くと、すでに多くの社員の皆さんが
準備の為に集まっていました。１０時には
本番さながらの緊張感あるリハーサルが開始され、
入念なチェックとダメ出しが繰り返されました。
少しでも良い発表会にしたいという社員の皆さんの
思いがヒシヒシと伝わってきました。
私はというと、準備委員会の指示に従ってただ動く
というだけでした。（苦笑）
昼食後、全社員が集まったところで、３０分ほどの
仕上げの挨拶練習を行ないリハーサルは終了です。
以前はリハーサルに時間がかかってしまい本番に
間に合わなかった事もありましたが、昨日は
スムーズにリハーサルも終了しました。
おかげさまで、本番ではトラブルなく３時間の
発表会を時間通り無事終了することが出来ました。
回数を重ねる事で質は上がり、会社の文化になり、
伝統になってくるものだとつくづく感じました。
『発表会をホテルでやろう』と決意した５年前には
は考えられないレベルです。日常業務の忙しい中、
準備、実施していただいた皆さん、本当に
ありがとうございました。

リニューアル・・・No.300

我が社のホームページをリニューアルしました！！
今までは、社員の皆さんによる手作りでしたが、
この度は株式会社コアファイン様にお願いしました。
さすがにプロが作ると一味違いますねぇ・・・
大変、格好良く作られています。特にトップ画面が
スライドしながら変わる所が気に入っています。
作製していただきましたA下様、本当にありがとう
ございました。色々とワガママを聞いていただき
大変だったとおもいます。
ホームページも『形から入って心に至る』です。
内容の充実はまだまだ、これからです。
是非とも、多くの皆様にアクセスしていただき、
お気づきの点などコメントをいただければ幸いです。
www.nissio.co.jp （当ページの左下にブックマーク有）
追伸、恥かしながら、社長のブログも結構目立つ所に
リンクしていただきました。
ブログ３００回記念を祝っていただいているようで、
本当にうれしいですねぇ。😄
回数ばかりで、内容はまだまだですが、これからも
ご愛読のほど、よろしく、お願いしま～ス。

若い力・・・No.299

先日、松戸市である経営者セミナーに参加しました。
夜６時から３時間ほど、行われたのですが、少し
驚きました。てっきり、すぐにセミナーが始まるのか
と思いきや、セレモニーが始まったのです。
開会宣言から始まり、鐘が打たれ、起立して、英語の
宣言をみんなで唱和し、歌がうたわれたのです。
これは青年会議所主催のセミナーでした。
こういうセレモニーは始めてでしたので、最初は
戸惑いましたが良いものでした。
青年会議所については名前を聞いたことがあった
のですが、実際にどういう活動の実態をされている
のかについては全く知りませんでした。
２０～４０歳の若い経営者や後継者が勉強しながら
ボランティアなどの社会活動をしているのです。
セミナーの講師は長野県にある青年会議所のOB
経営者でした。食品メーカーである自社の経営
ついてでしたが、内容も素晴らしいものでした。
若い人たちが、仕事が終わってから、一生懸命
勉強会を開いている姿を見て、本当に
頑張っているなぁと感心しました。
こういう若者達がいる限り日本の将来は
明るいと感じた次第です。