制度の疲労・感受性の劣化

今朝は本当に寒かったですね。今日は資源ごみを出す日でしたが、集積所まで行く間に、震え上がってしまいました。今日の新聞の一面は生協から昨夜発表された、第二の毒入り餃子。４ヶ月も早く製造された餃子に、今までとは違う種類の農薬が混入されていたという。これは何を意味するのだろう。今まで農薬の混入は、労使関係の軋轢がその原因ではないか言われていたが、その４ヶ月も前に農薬の混入が起こっているとすれば、まったく別の原因を考えなくてはいけなくなるのではないか。本来夏前に騒ぎを起こすはずが、日本側の不感症により、騒ぎの日程が狂ったのではないかとも思える展開である。しかし昨日発表された事案は、何と生協の職員が購入した商品に異常があったと申告しているにもかかわらず、生協は、該当の店舗に対してはその商品を回収したものの、その他に対してはまったく何の手配も行っていない。それにしても、企業における危機管理とは何だろう。保健所や警察における「仕事をしたくない症候群」については、今回の事案も含め日常的に思い知らされている。しかし今回もっと深刻なのは、民間会社までも、臭いものにはふたという、もっとも恥ずべき事態が進行しているのではないかということです。生協といえば我が家が子育ての真っ最中の昭和４０年代においては、安心を提供している唯一の組織でした。そのために、数軒が組になり、届けられる品を、それぞれの家庭に分けていたものでした。そこまでしても、子供たちに食べさせる食品の安全を確保していたのです。今の状況はどうなのでしょう。昨年のミートホープも、今回の餃子も生協が主役になっています。しかも・・・　生協が自主的に何かを調べて、おかしいといい始めたものはまったくありません。外から指摘され、初めて自分たちが売っていた商品に欠陥があったと知らされているのです。その昔、といっても２０年位前には、老舗とか、役所に係る企業と言えば全面的に信頼されていました。少なくとも、そこに働く人達は働くことにプライドを持っていたと思います。当時企業は、経営者と従業員の物であり、企業が発展することは、従業員も発展できることでした。そんな時には偽装などという問題は全く生じる隙はありませんでした。ところが小泉・竹中改革以来、会社は株主だけのものであり、従業員は単に労働力だけを提供するだけの物となり、経営者とても、自分の在任期間中のみ、配当と、経営者報酬を得られれば良いとの、風潮になりました。今学校では、モンスターペアレントが増殖し、学校には顧問弁護士がいるそうですし、消防署では救急車がタクシー代わりに利用され、本当に緊急事態にある患者が、見殺しにされているそうです。お医者さんも、開業医はそこそこいるらしいのですが、病院からはどんどん医者が逃げ出しているそうです。お役所にしても社会保険庁は、戦後６０年、何をしていたのでしょう。集めた金は自分のものだとして勝手に使いまくっています。全く国民の金を預かり、支払わねばならないとは誰一人思っていません。国交省にしても、道路財源は自分の物として勝手放題にに使い、その使い道は官僚がが自分の裁量で使い天下り先を確保し、第二、第三の職場を作り、そのたびに巨額な退職金を受け取るシステムを作り上げています。そのおこぼれが自民・公明の政治家に投げ与えています。情けないことに自民・公明の政治家はそのおこぼれを投げ与えられることを、自身の利権と思っているのですから絶望的になります。小は赤福・吉兆から生協、社保庁・防衛省・国交省、国に限らず、地方も民間も腐る切っています。もっとも、大阪知事選で橋下なるタレントが、ダブルスコアーで当選しているのですから、一番腐っているのは、一般国民かも知れませんが・・・・