「名古屋北部青年ユニオン 2012/8/13～」フォトチャンネル一覧
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 | 2013全国一般愛知びあぱあてぃ～ | |
| 毎年、組合員相互の交流を目的にした、レクレーション。 8月2日の夕方に、金山の労働会館の屋上にて開催されました。 サーバーを準備して、冷たいビールと手作りのおつまみや料理、そしてギター演奏による歌、ビンゴ大会。 イタリアンや寿司、枝豆、ピザ、ドテ煮、スイカ。 もう、おなかいっぱい。 日中は暑い名古屋。 夜の屋上では、心地よい風が吹いていました。 夕方の都会の夜景を眺めての屋上での涼みは格別です。 | ||
| 更新日時 | 2013-08-03 03:36:22 | |
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| 団体交渉を開催しました！--求人票と違う雇用に-- | |
| 新聞の記事にもなった、”求人票と違う雇用に” 職業安定所の公開求人票が、会社申告とかけ離れている内容が多いことは実に多いのは、職安も認める所です。（その割合は半数とも！！） そんな状況が永らく放置されてきたのが職安求人の現実なのです。 3月19日に団体交渉が行われました。 神奈川県に本社を置く、”派遣請負”会社。 ダーティなイメージがつきまとうこの業種に発生した労働紛争。 会社側は横浜より弁護士2人を引き連れての交渉となりました。 ユニオンが申し入れた内容にすべて否定した回答をしてきた会社側代理人の弁護士。 ハローワーク名古屋中職業安定所が発令した”指導”に対しても会社側は開き直った態度。 そして正社員募集との名のもとの求人に対して「有期雇用はお互いの合意」と冷淡な返事をする会社側ＩＳＯ管理室Ｓ室長。 さらにすました顔でウソの回答までするＹ役員。 会社がつれて来た二人は、いわゆる士業と云われる、会社（お金をたくさん持っている）側に就く弁護士や社保労士のことをいいます。 この士業が団体交渉の間に入ると、話が早く進むケースと、話がこじれるケースがあります。 今回は後者に当て嵌まります。（個性が強い士業にその傾向があります） 黒を白と言い張るビジネス弁護士。 茶番の裁判にもよく見られるように、必ず何処かでコジツケの論理が発生しますが、そういうことを交渉の席で使うと、強い不快感を残すものです。 さて、就職活動の場では、本来では対等であるはずの、求職者と会社。 でも実際は、個人と会社と向き合ったら、会社の方が強いに決まっています。 ましてや”失業者”と”企業”です。 失業した人の心に思う「一日も早く職に就きたい」「正規雇用に--」「条件の良い所に--」そんな思いを踏みにじり、求職者を軽んじて、騙す会社の手口を少しでも無くしたいのがユニオンの願いです。 今回の”派遣請負会社”の振る舞いは、目に余るケースと言ってもいいでしょう。 なかなか声を出しにくい、声を出す場もなかなか無い、雇用被害に遭う求職者問題。 ユニオンでは、今後も、この件について発信していきたいと思います。 | ||
| 更新日時 | 2013-04-05 01:33:08 | |
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| 「美濃加茂ＳＯＮＹ宣伝」のお手伝い | |
| 岐阜県の美濃加茂市。 今、ホットな話題、いえ、深刻な話題。 それは「ＳＯＮＹ美濃加茂工場」閉鎖問題です。 かつては、新聞の広告にいつも社員募集を掲載していた会社です。 景気の良い時代には、人を集めるのにとても熱心な大企業の印象が強い会社でした。 それは、地球の裏側のブラジルにまで手が及んでいたのです。 岐阜労連が取り組んでいる「ＳＯＮＹ閉鎖問題」 愛労連からも、名古屋北部青年ユニオンがお手伝いに行ってきました。 岐阜県労連、愛労連が共に協力した宣伝行動。 集合場所に美濃加茂市役所。 総勢50人が集まり、市内各地に散らばりました。 用意された7千部のチラシを、集合住宅にポスティング。 チラシは、日本語、英語、ポルトガル語の文字が見えます。 まさに、国際的な雇用がＳＯＮＹ美濃加茂で行われていたのです。 チラシには、無料相談会の開催のお知らせ。 医者、弁護士、通訳、行政書士司法書士、あらゆる識者が相談に応対する、ものすごい相談会です。 ポスティングが終わった後は、閉鎖に伴い職を失うブラジル人達も同席した会議。 閉鎖しても、ＳＯＮＹに雇用責任を問い続けること、そして、できるだけ相談会に来てもらえるように呼びかけをすることになりました。 従業員や派遣社員だけの問題ではありません。 地元経済への打撃の余波は予想するより深刻なのです。。 ２次、３次下請け企業。 労働者が生活する中利用していたいた、アパート、ガソリンスタンド、スーパー。 民需だけでなく、市の税収も。 景気の良い時は地球の裏側まで行って人を呼び、人をかき集める。 誘致に際しての優遇。 ＳＯＮＹの社会的責任はとてつもなく大きいのです。 | ||
| 更新日時 | 2013-02-09 23:12:47 | |
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| 中日新聞より--＜はたらく＞正社員のはずが契約社員 求人票と違う雇用に | |
| ２月８日付の中日新聞朝刊に掲載されていた、写真をアップしました。 公共職業安定所に行くと、職業紹介端末から検索・閲覧・印刷ができる”求人票”。 ユニオンにも以前から、この求人票の内容で「入ってみたら違う」といった相談も寄せられていたのです。 「給料が求人票の記載よりも下回っている」 「”交通費全額支給”と記載されていたのに出ない」 「試用期間が延ばされた」 「面接に行ったら、実際は”派遣”だった」 「正社員募集だったのに、”アルバイトから始めて”」や「”ひとり親方はどうか”」等など。 ここまでくると、もう、求人票の内容自体が、空洞化している状況です。 現実問題、話と違うことはあるが入社したばかりの身で苦情は言いにくく、かといってすぐ辞めるわけにもいかない、仕方なく勤め続けるしかなく、声を上げる事もできないまま泣き寝入りするケースが多いと思います。 名古屋北部青年ユニオンでは、こういった問題も取り上げています。 | ||
| 更新日時 | 2013-02-08 23:53:45 | |
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| 派遣から正社員へ | |
| 労働組合を結成して、派遣の身分から正社員になった－ （全労連の新聞1月号より） 徳島のベアリングの会社ですね。 「結婚もできたし、家も建てられた、人生が変わった」 ちょっと前の日本では、誰もが当たり前の事だったのに、今の先進国・日本で、何故、こんなことがニュースになるのか、ちょっと不思議ですよね(^^;) でも、おめでとー！！ 名古屋北部青年ユニオンの組合員でも、派遣切りの嵐が吹く２００８年に、組合活動を通して、派遣から正社員になった実例がありました。（これは新聞の記事にもなりました。） 私達の様な、個人で加盟できる労働組合の存在意義は、正社員しか入れない”御用達組合”と違って、とてつもなく大きいのです。 | ||
| 更新日時 | 2013-02-03 19:47:28 | |
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| 2013_最低賃金生活体験スタート！！ | |
| 今年もやってきました、最低賃金体験調査。 愛知県の最低時給は７５８円。 これだけの収入で、実際に一ヶ月体験してみよう、という試みです。 記録ができるように、家計簿が配られました。 今日はこの最低賃金生活の学習会が労働会館で開かれました。 広島からかけつけてくれた写真の講師の女性、広島のテレビ局の、夕方のニュース番組で最低賃金生活の一ヶ月密着取材を受けられた方です。 果たして、これだけの金額で、生活が、先進国の日本で成り立つのでしょうか。 人間らしい生活ができなかったら、この最低時給を上げてもらう運動をしないといけない。 （生活するのに充分ならいいけど、やはり映画も観てみたいし、郊外にも出かけたい。） でも、毎年、組合員たちが挑戦するのですけど、失敗する人の多いこと。 家計簿を毎日記録することが、こんなに大変なんて！(^^;) | ||
| 更新日時 | 2013-02-02 02:47:10 | |
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| ”学校”のご案内です（参加費無料） | |
| 「あいち社会保障学校」開催のお知らせです。 ”学校”といっても、一回だけの講義ですね。 私達の労働組合では、その道の分野での専門家をお呼びして、組合員が学ぶことができる講習会を行っています。 今回はそのひとつ。 なかなか学校でも会社でも教えてくれない事柄を、判り易く解説してくれます。 働く人の味方、それだけではなく、知恵も授けてくれるのが、私達の個人加盟労働組合なのです。 加入しているといろいろな恩恵が組合員に与えられ、生き抜くための、いろいろな情報が入ってくるのです。 このような学習会もそのひとつ。 ただ会社に通って給与をもらうだけでは、今の時代は何の保障もされません。 共に学べる労働組合。 生きる術がそこにあるのです^^ | ||
| 更新日時 | 2013-02-01 04:51:33 | |
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| パズルを解いて、プレゼントをもらっちゃおう！ | |
| 私どもの地域ユニオン「名古屋北部青年ユニオン」は、”全国一般労働組合”のあいち支部地域分会です。 全国一般労働組合は、『愛知県労働組合総連合』つまり『愛労連』に加盟しています。 『愛労連』は、毎月『愛労連新聞』を発行するのですが、そこにクロスワードパズルがありました。 筆者は毎月、新聞を拝見してきましたが、クロスワードパズルまで取り組んだ事がありませんでしたね(^^;) いや、クイズコーナーがあることも意識してなかったですね。 答えをハガキに書いて送ると、ステキなプレゼントがもらえます。 皆さん、パズルを解いて、送ってみてください^^ | ||
| 更新日時 | 2012-12-25 03:35:26 | |
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| 弁護士さんに聞いちゃおう！ | |
| 「無料法律講座」を開いてくれる法律事務所のご案内。 幅広い法律がありますが、その中でも、働く一般人に身近な”労働法”。 この、労働問題に詳しい弁護士さんは、実はあまり多くないのです。 （労働問題は利益には縁遠い分野ですから） 弁護士さんの中でも、”企業寄り”と呼ばれる弁護士がいます。 労働者が藁にもすがる思いで、無料法律相談に出かけて、運悪く、こういった企業側弁護士に当たってしまうと、納得する解決への道が遠ざかる恐れも出てくるのです。 会社側の退職勧奨で、「こちらには弁護士がいるのだから」「弁護士が言いました」というセリフが出てきても、鵜呑みにしてはいけません。 弁護士でも様々な解釈をする人がいます。 判断するのは”司法”なのです。 労働者の味方になる、頼りがいのある弁護士さんをみつける努力も必要なのです^^ | ||
| 更新日時 | 2012-11-22 15:39:33 | |
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| ch 210545 | ||
| 11月は、「労働適正化キャンペーン」期間です。 | |
| 労使がともに協力し労働時間の短縮を～過重労働、賃金不払残業をなくしましょう～ | ||
| 更新日時 | 2012-11-14 00:35:58 | |
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