ボクたち女の子。

昨今の企業は、コンプライアンスだとか社会貢献だとかエコだとか、
とにかく対外的に色々と約束したり気を使わなきゃいけないことが多い。

いずれも、考えとしては大事なことだと思いますが、やり方にギモンを感じるものも
結構多い。


弊社におけるその最たるものが、本日午後、都内某所で行われる。


ダイバーシティ推進施策の1つとして実施される、
「女性集会」。


・・・矛盾してると思うのは私だけなんだろうか？

ダイバーシティって、すごく平たく言うと、
「人類皆平等」
「色んな人材がそれぞれ活躍できるような職場にしよう♪」
ってことなんだと思ってるんですが、
そのための施策がナゼ「女性フォーラム」になるのか、
まったく分からん。
そもそも、社員集めるのを「フォーラム」なんて言っちゃうセンスも、ありえない。

男女雇用機会均等法前のニッポンならまだしも、今更オンナだけで集まって、
「女性がもっと活躍できる職場にしよう！」なんてやるのは、
活躍できてない女たちのヒステリーに近い、甚だＫＹな集会だとしか
思えないよなぁ・・・。

女性集会やるなら、「未婚集会」「ママさん集会」「出世遅れた人の集会」
「不細工の集会」とかも開催してみろっちゅ～の。
どこまでがダイバで、どこからが差別か、はっきりしてもらおうじゃないの。


まぁ、なんだかんだ出席しちゃうのですが。午後の集会。

下のフロアの女性から、
「ひとりで行くの淋しいので、一緒に行きません？」
なんて電話いただいちゃったし。


こういう、個人レベルでの女性とのネットワークは全然アリだと思うのよ。
私も人並みにオンナノコでつるんだ経験はありますから。
高校女子校だし。


しかし会社が設定した集会にノコノコ前向きに参加するような意欲はないなぁ。

キモすぎ。