奨学金＆キャリアディベロップメント009：コンサルティングセミナー

コンサルに興味のある人対象のセミナーである。
やはりＭＤやＰＨＤのバックグラウンドでもマネージメント層に行けるパスウエーなので、そこそこ人気のようである。

来ていたのは、アクセンチュア、ＩＭＳという大手+小さめのＣＲＯとバイオファーマー向けのコンサルといった感じの組み合わせであった。

アクセンチュアの人が年長ということもあってよくしゃべっていたが、ＨＭＳ出身のＭＤで研究職の後コンサルという日本だと異色の経歴。雰囲気は黒川清さん的な感じです。

いわゆるコンサル的な話で、まとめると以下のような感じでした。

１）最初の10年は給料が3か月おきに2倍になった

２）仕事はシンガポールの保険システムをデザインするなど普通のＭＤよりは大きなスケールの仕事が多い

３）月曜日に出張に出かけ、金曜日に帰ってくるようなライフスタイルになる

４）採用する人間は、smart, communcation skillがあるそしてhard workingである

５）採用時のポイントは、organized speech, structured speech, problem solving力をみる

６）採用時のケーススタディは、土地勘のないケースでやってもらうことが多い（バイオ出身者なら自動車業界のケースなど）

７） problem solving力は個人の力というよりは面接官をうまく巻き込んで、一緒になって考えられる人が評価が高い

８）数千通の応募書類がくるので、基本的には人脈のつながりのある人が有利である。
リンクトインの登録は必須＆もし友人親戚でアクセンチュアに関わりのある人がいれば是非取り次いでもらうべきである。面接まで到達しやすい。

といったところ。

しかし一番心に残ったのは、この人が質問セッションでいった

ＣＥＯはよく質問する。
ほかの人はまったく質問しない。
これがＣＥＯかどうかみわける一番良い方法である。

というコメントであった。