あいさつをしよう。

しつけって、どう考えていいのか難しいですよね。
我が家では、かなーり放任気味な子育てをしております。自分／相手がほんとうに危ないようなことをしない限りは怒らないようにしたり。

そんななかで、でも１歳児のうちからしばしば言っているのが、あいさつをすること。

　「うれしいことをしてもらったら『ありがとう』って言おう」

　「嫌なことをしてしまったら『ごめんなさい』って言おう」

これだけは、既に言い続けています。

『ありがとう』は、だいぶできるようになってきた。
まあ、自発的にはなかなかできないのですけれども・・・促すと、笑顔でぺこって。

『ごめんなさい』は、やっぱりレベル高いよね。
負の感情を抱えているときに、それを乗り越えた感情表現をしなきゃいけないというのは。
まあ、した試しはない。笑

でも、このふたつのことばは、心から言えるようになってほしいので、よく言い聞かせています。

１歳児にも言いきかせてるんですよー。
聞いてますか、斎藤社長？

>　「抱かせてしまった不信感に対し、直接会っておわびしたい」

あたりまえです。
こないだまでは「駆け引きはしない」だの「返答を待つ」だの言っていたようだが、な。

石の上にも三年

勤続１０周年の表彰式がありました。
ウチの支店だけでも対象者が２０人以上いるくらい、１０年生なんてたいしたこと無いのですけれど。
（だいいち、勤続３０年の表彰者が１０人以上いるワケで…）


いま改めて振り返ってみれば。
　１年目。
　　２年目。
　　　３年目。
毎日のように「こんな会社辞めてやるぅーっ」って叫んでた記憶が…。汗

そんななかで、あたたかく支えてくれた同僚や先輩があってこそ、今ここにまだ居るワケでして。
そんなみんなに報いるためにも、これからもがんばらなくちゃ。


そして。
そんなワタクシががんばっていくべきは…
まわりの仲間やこれからできるであろう部下が「こんな会社辞めてやるぅーっ」ってヤケクソになって叫ばずに済む職場づくり。
（目標としては、小さいよなー。笑）