共和産業㈱採用担当者の日々

共和産業㈱の採用担当者、田中が採用活動その他の日記を書いていきます。

新商品の紹介、ウレタン打抜エプロン『レッジェーロン』登場!

2011年06月08日 14時54分25秒 | 共和産業㈱の取扱商品

本日2度目の更新です。

毎度です。

ホームページの新商品の更新しました。

その名も『レッジェーロン』




カタログ(pdf形式)は↓をクリックするとご覧になれます。

商品的にどうかというと、

1枚もののウレタンシートをエプロン型に抜いたものです。

何故『レッジェーロン』か?

それはイタリア語の『軽い:レッジェロ』+『エプロン』をつなげたから。

先ほども言いましたが、

ウレタンシートを型抜きしていますので、

布を塩ビやウレタンでコーティングしたエプロン(ターポリンタイプって言うのかな?)

と比べると、

紐は使ってないし、基布がそもそも無いので、エプロン由来による糸くずの異物混入が発生しない。

また、紐・基布が無いので水分が浸み込まないのが特徴。

つまり、

乾き易い、カビが生えにくいのが利点。

また、シートそのものが強度もあるため、長く使えるのもコストメリットがあります。

何よりも、軽いのが特徴です。

作業する人が疲れないのがええなぁという商品です。

丈や結ぶところはハサミでの調整も可能だったりと芸達者です。

食品衛生法適合商品なのもスゴイ!!

で。

このカタログはデザインからデータ化まで全てが田中により作成されたモノです。

小ネタを言うと、

カタログ表面の左上にある『Cleanliness×Toughness』という金属プレートも田中作成によるCGです。

カタログの背景の壁紙風のものも、田中作成によるCGです。

イラストレーターとフォトショップで作られています。

で。

このカタログの表面は弊社社員『さわやかきんに君』がモデルです。

だから顔が出ておりません。

メーカーさんが、カタログを作っていない新商品や、

汎用性がなく、カタログを作る予算が振れないといった場合、

または

営業部から、『○△のカタログを作って欲しい』という依頼があれば

田中が作ります。

意外と、ホームページにアップしたのを忘れたころに新規問あわせがあったりと、

面白い効果があります。

さて、ここでも就職活動中の方に気が付いて欲しいことがあります。

共和産業㈱では無茶な残業はありえない、と前にも言いました、

実はそれがもたらす効果は大きかったりします。

その効果の恩恵を受けるのは、その企業に勤めている個人は当り前として、

実は企業側にも意外なほど大きな恩恵があるのも事実。

それは、勝手に自己啓発(適当になにか勉強)して、

そのスキルが会社に還ってくることが多い。

田中のカタログ作成もその一つです。

無茶なサービス残業させたところで、人件費は安く見えても、

結果はその企業の未来すらも安っぽくなってしまうのかもしれませんね。

そう、当社であればそういったスキルアップ・自己啓発も充分出来ますよ~。

では、本日も脳天気に参りましょう~。

今日は『カタログ屋さん』の田中でした。

共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
〒550-0005
大阪市 西区 西本町 1-8-20
Tel 06-6532-3171
fax 06-6532-6366
Mail soumu@kyowa-sangyou.com
URL http://www.kyowa-sangyou.com/


気になるニュース。

2011年06月08日 09時09分34秒 | 採用担当者の日記帳

おはようございます。

少し気になるニュースがあったので、

珍しく時事ネタでブログを更新してみましょう。

今日、朝このブログを更新する際にインターネットに繋いでニュースを見てびっくり。

65歳まで雇用、例外排除=定年引き上げは25年度めど―厚労省研究会

現在は、60歳が定年、以降は希望者は労使で話し合いの後、雇用延長といった感じですが、

いや、まぁコレが65歳って話になってくると若干キツイ問題が出てくるような気がします。

まず、

企業側にとって、人件費の負担が大きすぎる(昇給などの調整をしても)。

働き盛り世代のポストが減る(役職定年を導入すれば対応可能か)。

そして、一番の問題は、

新卒など若年者の雇用が細る。

ではないかと思われます。

なんにせよ、やる気のある人間をないがしろにしてしまいかねないのが問題ではないかと思います。

次に、

年金の問題。

及び

税収の問題。

つまり、年金支給時期を上げ、

給与所得者の減少を食い止め所得税収を安定させる。

という意図が見え隠れするのもなんとなく不愉快。

例えば、

議員年金の支給を80歳~90歳に引き上げ。

国会中居眠りをした議員および建設的発言を1年間しなかった議員は年収を1/10に。

逆に、建設的発言を実績として残し、結果を残した議員は年収を20%増。

犯罪・不正を犯した議員は本人および3親等までの財産を没収。

年金・税金に関する無駄をやらかした責任者・及び担当者の財産を没収し、年金額を生活保護者レベルにまで下げる。または強制労働。

国益に反するODAの廃止。

ここまでやれば、文句も言われないんやないかな、と思います。

何にせよ65歳定年は、

新卒採用を現場でやっている人間からすれば少し気が重いです。

それに加え、

若年者雇用だ、若年者雇用だ、と声高く言っておられます。

例えば企業側からすると色々な助成金をもらえる制度がありますが、

この制度を作った人は、

雇用に不安をも持った人達ではない、

もっと言うと

求職者の気持ちを本当に理解するのが非常に難しい人達


である、

というのも就職活動中の人は知っておいて欲しい、と思うのも事実。

求人でハローワークに行きますと、

採用する側の人間と

その助成金の意図にズレを感じるのは多分そのせいなのか、と田中は考えます。

ま、批判ばっかりしても仕方がない。

自分が出来ること、

少しの工夫、

少しの改善、

無理でない程度の努力。

この3点を忘れずに仕事したろう、と思います。

では本日も脳天気に参りましょう。

田中でした。

共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
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とある問合せから・・・採用側も苦悩するということ。

2011年06月07日 08時52分30秒 | 採用担当者の日記帳

おはようございます。

本日は雨。

梅雨というのに涼しい、あんまりムシムシしないなぁ~なんて思いながらの出勤です。

さて、本日は真面目な話。

面接において、

採用側ってどういう風に求職者を見てるの?

ということに、

求職者の大多数が悩むはずです。

で、ありがちな話で、返答に窮することがある質問。

『私は何故落ちたのですか?』

実は非常に難しい問なのです。

『私は何故通ったのですか?』

のほうが簡単な問であることは間違いありません。

落ちた理由で解かりやすいのは、

例えば、

ヒゲを剃っていない。など。

あからさまに(←これがこちらに解かるほど)当社を殆ど志望していない。

もっと言ってしまうと当社に多少は興味があるよ、ってひとは意外と落ちなかったり・・・。

こちらは誠心誠意応対しているのに、『中小企業のクセに私を落としたら・・・』みたいな人。

選考会日程をお伝えした際に『その日の都合はまだわかりませんがとりあえず予約しおきます。』といった返答を頂いたとき。

思わず採用側が苦笑してしまう、

『人としてのルールを逸脱している』人、

『義務と権利を何か間違っている』人。

でも、こんな人は50人面接したって1人いるかいないかです。

よく言う

『会話が成立しない/コミュニケーション力が低い』人。

これは、本当に『落ちる理由』となり得るか?

答えは、YESに近いが『NO』。

質問の内容が悪い場合(求職者側にとってこちらの意図が伝わりにくい場合)

があるからです。

よく、コミュニケーション力が・・・なんて意見を聞きますが、

若干、採用側って何様やねん!と思う部分もあるのが事実。

コミュニケーション力、全く無いと困りますが、

話上手または聞き上手が営業成績を必ず上げるか?という問題に似ているような気がします。

つまり、落ちた理由・・・というのは存在しないのかもしれない。

もっと言えば、通った理由は明確。

そういう場合が多い、ということを忘れないで下さい。

また、就職活動しておられる方々がやりがちで、

採用側にとって一番迷惑な勘違い。

それは、

減点法』による評価をしている、と思われること。

理由は明確。

確かにその人の弱点/欠点を見つけるのは簡単かもしれない。

でも、

弱点/欠点の無い人間が存在するのか?

それは、ありえない!

逆に完全無欠でそんな可愛げのない人間を採用したくない!

というある種の暴言にいきつきます(笑)。

そして、

減点法は最大の欠点が存在します。

減点法をクリアした人=当社の採用したい人、ではないということです。

往々にして

『言ったことしかやらない人』

『健全であるにも係わらず冒険できない人』

もっと言えば

『腹黒い(←コレ重要)イエスマン』

『本当に腹黒い(←とっても重要)面従腹背な人。』

『さらに腹黒い(←やっぱり重要)揚げ足とりな人。』

になってしまう可能性もあるわけです。

まぁ、必ずしもって言うわけではないですが・・・。

当社の採用基準で一番重要なこと。

それは、『健全に楽しむことを忘れない人』

であることを、

頭の隅っこにおいて頂ければ幸いです。

面接の意図、

それは、

定着率が高いが故に、

従業員数が少ないが故に、

求職者の欠点だけを探すものではない。

如何に明るく仕事ができるか、ということに重きが置かれます。

・・・・・・・・・

真面目な話は疲れるのでこの辺で~

本日も脳天気に参りましょう~。

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来る夏よ、ゴルフ、綱引き、筋肉痛、そして書類選考について。

2011年06月06日 10時09分28秒 | 採用担当者の日記帳

おはようございます。

本日はタイトルを俳句風にして始めてみました。

このところ、年齢を感じることが多くなりましたが、

土曜日=ゴルフ

日曜日=子供の運動会、綱引出場。

というちょっとした運動であったにも係わらず、

内股が筋肉痛です。

田中はおおいに『がに股』なので、綱引きなどの内股に力を入れる運動ともなると、

普段、どんだけ内股の筋肉を使っていないかが解かるってもんです。

綱引き、意外とハードな競技です、侮れません。

2連戦目にはもう『はよ、ビール飲みたい・・・』

とか思ってました。

いやぁ、普段の運動って大事やなぁ、とつくづく思った次第です。

さて、ココで仕事の話ですが、

5月の学内企業説明会に参加して頂き、選考会への申込みのため、履歴書と課題を提出して頂いた方へ連絡です!!

今回の書類選考の結果ですが、

『1次選考会へ進む方』→何らかの形(メール又は電話)でご連絡が既に届いているはずです。

『残念ながらご縁がなかった方』→6月中旬以降に履歴書を返却いたします。

疑問点がある方は電話又はメールにてお問合せ下さい。

さて、学内企業説明会ですが、

いよいよ後2校となりました。

6月10日 大阪産業大学様

6月22日 帝塚山大学様(NEW!)

となりました。

さて、採用活動夏の陣!!

どうなることやら・・・・・

本日も脳天気に参りましょう~。

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ぅぅ、ゴルフ・・・。

2011年06月03日 09時08分53秒 | 採用担当者の日記帳

おはようございます。

急に暑くなってきました。

まぁ、しかし、今週は涼しかったせいか、

家呑みするにも、ビールの後焼酎のお湯割りというなんとも優柔不断な感じになりました。

本日より、悪酔い一直線となるセレクトになるかと思われます。

つまり、

ビールのあと焼酎のロックまたは水割り、アテにより冷酒というパターンです。

夏野菜が安く(コレ重要!)かつ美味になります。

アテ、としては簡単かつ最高なものが出来上がります。

例えば、

トマトの輪切にたまねぎのみじん切りと塩とオリーブオイル!

味噌をみりんでのばしたペーストに柚子胡椒を加えたもの+茄子やキュウリの丸かじり、

冷奴とキノコのみじん切りソース柚子風味乗せなどなど。

アレンジが多様にできる簡単料理が多数作成できるようになります。

ええ季節です。

つまり、

健康的、かつ破壊的に酒が進む(←コレはあんまり健康的でない)季節となりました。

・・・・・・・

そういえば、このブログは採用担当者の日記やったなぁ・・・。

・・・・・・・

採用の話・・・・・

今はあんまり書くことないし・・・・・

・・・・・・・

ま、ええか。

・・・・・・・

さて、明日は仕入先様とのゴルフ。

不得意中の不得意な球技ですが、

頑張ります。

仕入先の皆様につきましては、

最高の優越感と一緒にラウンドする方には最高の優越感とイライラが・・・・スイマセン。

と、先に謝っておきます。

明日走れるように、本日はジョギングと近くのカラオケBOXで発声練習『ファ~』をしておかなくては・・・・

非っ常に、

見苦しい言い訳ですが、

田中は、ゴルフをしにいくのではない。

田中は、仕入先様と楽しむ為に行くのです。

・・・・とか言ってますが、

実は、苦手な試験の前のアノ気分です、ハイ。

・・・・・・

ええ天気で芝生を歩く(本当は走っている時間が長い)のもええか。

・・・・・・

さぁ、気合入れていきましょう。

では、

本日も脳天気に参りましょう~。

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選考会日程の決定と変更についてのお詫び。

2011年06月01日 09時34分29秒 | 採用担当者の日記帳

おはようございます。

まずはお詫びから。

5月は色々な大学様にて私共の説明会を聞いて頂きました。

その際、また、このブログにてアップしていた内容にもありましたように、

選考会を6月の第三週にて、と説明しておりましたが、

今回の震災の影響が出ており、

田中以外の面接官である営業部の予定調整が非常に厳しいという状況となりました。

履歴書及び課題を提出して頂いた方には非常に申し訳ないのですが、

選考会の日程を、

7月第一週に変更させていただくこととなりました。

具体的な日程は、

7月6日の午前又は午後。

7月8日の午前又は午後。

です。

ここ数日間は月次決算の処理のため、学生の方々には連絡をすることができませんが、

上記処理終了次第、履歴書を送っていただいた順に、

電話にて上記日程の調整を進めていきたいと思っております。

弊社志望の方々には日程の変更及び、弊社からの連絡についてお待たせしており誠に申し訳ございませんが宜しくお願い致します。

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