おはようございます。
大阪市内、なんとなくかすんでいます。
黄砂、でしょうか?
昨日は母校へ訪問、
5月の学内セミナー参加へのお願いへ行ってまいりました。
状況は厳しい、
というよりも、大手企業さんが『通年採用』方式を導入してきているところが増えているせいか、
「5月の学内セミナーになんでこんな大手企業が??」
という状況が発生しています。
まあ我々の規模では非常に厳しいといわざるを得ない。
新しい手段を考えなくてはならない!
と思う田中であります。
但し、気になるコトがあって、
世の中の景気は学生の方々の「売り手」な雰囲気と逆行しているように思えます。
景気だけではありません、
2007年問題といった定年者大量発生の問題もあるやんか、
と言われそうですが、
考えてみれば定年者が大量発生、といわれますが社内での省力化も非常に進歩しているような気がするのも事実です。
実際、総務にいる人間が言ってしまうと非常に問題なのですが、
総務・経理のアウトソーシングも増加して、総務経理の人数は最小化されていくのでは?とも思えます。
雑用の多くはパソコン(のソフト)が作業してくれる。
実際、自分が簿記2級を所持しているものの、(自分は月次決算しかしてませんが)月次決算に関する書類は経理ソフトがつくってくれる・・。
仕訳も自動化されつつあって・・簿記2級は勉学として(商社で)何処まで必要??とまで思うときすらあります。
取引先の決算書を見るとき、その仕組みがなんとなく解かる、といった時に資格としての簿記2級があってよかったのか、と思う程度なんです、実際は。
総務・経理、の観点で言いましたが、
本当に思うことは、
そんなに大量採用して大丈夫?
という現実です。
就職氷河期世代の(若干疑り深い)観点からすれば当然なんでしょう。
さて、今日は午後からハローワーク大阪学生職業センター様に訪問、
その辺のことも聞いてみましょう。
珍しく重たい話でした。
本日も脳天気に参りましょう!
共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
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