二物を与えず
キーエンスのPLは美しいんだけどBSはブヨブヨ。典型的なメタボ株。
打撃はいいけど寝技はからっきし駄目みたいな感じ?
ところでキーエンスの従業員の給与って昔はもっと少なかったんだよね。
後、もっと昔は普通の企業と同じ程度だったとも。なんでこんな増やすんだろうね。謎。いや増やしても生産性変わらないでしょ。
社内制度の不備じゃないのかね。会社の営業利益の10%が社員に還元されるという仕組み。
初っ端の制度設計は大事だなと思う。まぁ儲かってるから滝沢会長は気にしないのかな。
こういうのってなんか、既得権益になってしまうからね。外せないでしょ、今更。
まぁ完全にボーナス一律で決まっているから、いいのか。変動費でなんとかできるから。
それに目立っているしいいのかな。対外的にもPRになるし。それに営業利益の9割は残るしね。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/76/88/62dff55f4034e621e9ccfdb7d6e48392.png)
10年くらい前に上場企業のデータを某証券会社から抜いて(もう少し具体的に言えばトムソンロイター)、調べたことがあるけども。。
国内企業のKPIってROEで、それが2%-3%程度であれば普通って感じだったなぁ。本当はROE3%なんてちょっとあり得ないくらい低いと思いますけどね。
キーエンスのPLは美しいんだけどBSはブヨブヨ。典型的なメタボ株。
打撃はいいけど寝技はからっきし駄目みたいな感じ?
ところでキーエンスの従業員の給与って昔はもっと少なかったんだよね。
後、もっと昔は普通の企業と同じ程度だったとも。なんでこんな増やすんだろうね。謎。いや増やしても生産性変わらないでしょ。
社内制度の不備じゃないのかね。会社の営業利益の10%が社員に還元されるという仕組み。
初っ端の制度設計は大事だなと思う。まぁ儲かってるから滝沢会長は気にしないのかな。
こういうのってなんか、既得権益になってしまうからね。外せないでしょ、今更。
まぁ完全にボーナス一律で決まっているから、いいのか。変動費でなんとかできるから。
それに目立っているしいいのかな。対外的にもPRになるし。それに営業利益の9割は残るしね。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/76/88/62dff55f4034e621e9ccfdb7d6e48392.png)
10年くらい前に上場企業のデータを某証券会社から抜いて(もう少し具体的に言えばトムソンロイター)、調べたことがあるけども。。
国内企業のKPIってROEで、それが2%-3%程度であれば普通って感じだったなぁ。本当はROE3%なんてちょっとあり得ないくらい低いと思いますけどね。