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来年度の「中小企業労働環境向上助成金」について

2015年02月14日 14時19分43秒 | お仕事

厚生労働省の「予算概算請求」資料からなので、
また違ってくる可能性はあるかと思うが、
少し整理してみる。

『人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議』取りまとめ｜報道発表資料｜厚生労働省
資料２：『介護・保育・看護・建設分野における人材確保・育成対策【具体的な取組】』（ＰＤＦファイル）

現行の「中小企業労働環境向上助成金」には、以下の３つのパターンがある。
□個別中小企業助成コース（詳細は厚生労働省ＨＰ）
　・雇用管理制度助成（※）
　・介護福祉機器等助成
□団体助成コース（詳細は厚生労働省ＨＰ）

平成２７年度の「見直し」について資料で触れられているのは、その内、
※の「個別中小企業助成コース（雇用管理制度助成）」について。
# 最近、社会保険労務士がけっこう手掛けている助成金でもある。

【現状】
〈ポイント１〉
　重点分野等の中小企業事業主が対象
〈ポイント２〉
　「評価・処遇」「研修体系」「健康づくり」に関する雇用管理制度の整備・導入を実施した場合に助成金を支給
〈ポイント３〉
　助成金はそれぞれの雇用管理制度によって
　　評価・処遇制度…４０万円
　　研修体系制度　…３０万円
　　健康づくり制度…３０万円
〈ポイント４〉
　制度整備・導入に対する助成金であり、制度導入による結果は問わない

上記資料によると、
名称が「中小企業労働環境向上助成金」から（仮称だが）「職場定着支援助成金」に変わる、とのこと。

内容もその通りで、
〈ポイント１〉
　重点分野等の中小企業事業主→重点分野等の事業主
　で、大企業の事業主もＯＫになる。
〈ポイント２〉
　「評価・処遇」「研修体系」「健康づくり」に加えて、
　「メンター制度」の整備・導入についても助成金が支給されるようになる。
〈ポイント３〉
　制度整備・導入時点での助成金が縮小される。
　「評価・処遇制度」「研修体系制度」「健康づくり制度」それぞれ１０万円になる。
　（新規制度の「メンター制度」についても同額）
〈ポイント４〉
　制度導入による定着率向上の目標の達成助成（６０万円）を創設する。

イメージとしては、
従来は「制度整備・導入」で総額１００万円受給できた助成金が、
定着率向上の施策を講じて実際に「定着率を向上」できれば総額１００万円受給できるようになる、
というもの。

定着率向上も「定着率を５％以上かつ当該分野における平均以上に引き上げ」というイメージ、とのことであり、
個人的には、中小企業は受給しづらい助成金になるのでは、という印象。