終身雇用制度は合理的

現在の終身雇用制度は崩壊の時期に来ているといった論調の意見が多く出ています。

このブログでも正社員といった制度が日本固有のものであり、これからは変革すべきだというような意見を紹介しましたが、私自身は良い制度だと思っています。この終身雇用制度が日本人にとっては非常に合理的であるという、私の意見に近い記事を見ました。

日本のように災害の多い国で生き残るには、不安を感じて身を守ろうという意識が大切で、そのため日本人は不安を感じる遺伝子が多いらしいという、日本人の感性を基にした意見です。

特徴として生涯所得の期待値は低くてもかまわないから、雇用の安定が欲しいというのが基本的な考え方としています。これは企業にとっても好都合であり、終身雇用を保証すれば、生涯所得を抑えても良いという事になります。

終身雇用制が外国で採用されない理由は、くびにならないと分かっていたら、誰もまじめに働かないからというような意見さえあります。それほど勤務態度が違うとは思いませんが、日本人は実にまじめに働きます。

仕事だから一生懸命やるのは当然だという文化と、給料の分だけしか働かないのは当然だという文化の違いはありそうです。前にも触れたのですが、終身雇用の企業は従業員の教育にコストをかけられます。

私の勤務していたところでも、海外留学まで会社の費用で行っていましたが、社員が30年間勤めるとわかっていれば、時間をかけて費用をゆっくり回収すれば良いわけです。そのためには社員の退職を防ぐ工夫が必要で、その一つが年功序列賃金となります。

若い時は会社への貢献より少ない給料で我慢させ、中高年社員には会社への貢献より多い給料を払うことで、生涯所得は会社への貢献に見合ったものにする制度といえます。

これで転職すると損になるから退職しないといえるかどうかわかりませんが、一つの面白い見方です。また皆が定年まで同じ会社に勤めることが前提となっていると、社員は仲間だから皆で会社を大きくしようという連帯感が生まれ、長期的視野での経営も可能となってきました。

労働組合も無理な賃上げなど要求せず、会社ももうかったら優先的に社員に還元するという事が可能な企業別労働組合となっています。このように日本ではかなり合理的な終身雇用制度ですが、高齢化社会となり定年が延長されるとある程度変質するのは避けられないでしょう。

高齢になってからの転職という、今までにない行動が必須になってくるのかもしれません。私も終身雇用制度は残ると思っていますが、いろいろ無理が出ている部分が非正規雇用の増加などかもしれません。