音楽を使う

　研修の休憩時間に元気が出るような音楽を流し、研修中の個人作業の時間にクールな音楽を流し、感情的な盛り上がりを出すような場面ではそれにあった音楽を流す。今回の研修ではいろいろな場面でさまざまな音楽が使われ、研修効果を高める役割を果たしている。

　場面に合わない音楽はただうるさいだけだが、場面場面に合った音楽が適切なボリュームで流れると感情が働きだす。感情が働くと、それが働かない場合に比べて、研修効果に違いがでるように感じている。

　今回受けているリーダーシップの研修のように、自分自身の内面に入っていくような研修では特に有効だと思う。そういえば『7つの習慣』についての研修や『コーチング』研修でも音楽が重要な役割を果たしていた。

　テレビ番組でもドラマや旅行紀行など、そこで展開される場面は日常的なものであっても、それに音楽が加わることでそれを見る人聴く人の感情面に強く作用し、とても印象的な場面が作られていく。

　人が本当に集中できる時間は、例えば8時間の研修の場合その十分の一の48分に過ぎないという話を聞いたことがある。音楽を使うことでこの時間を少しでも長くし、同じ時間でもより印象に残り、あとあとまで思い出されるようなプログラムにすることができるような気がしている。

　そうはいっても私は普段あまり音楽を聴かない。定常的に音楽を聴くと、それが頭にこびりついてはなれなくなるからだ。

　音楽に詳しい人に仲間になってもらう必要がある。