退職社員を技術伝承の教育係に…JFEスチール(読売新聞) - goo ニュース
JFEホールディングスの鉄鋼子会社JFEスチールは、製鉄所の技術やノウハウを伝承するため、定年退職した社員を専任の教育係として再雇用する制度を始めた。
約80人が若手や中堅社員を指導しており、来春以降は110人に増やす計画だ。
定年を迎える社員や、すでに引退したOBを昨秋から常勤で再雇用しており、体制を強化する。国内5か所の製造拠点で、トラブル時の対応や設備の大規模な更新など、実際に経験する機会が少ない事例のノウハウを教える。講義や教育マニュアルの作成なども受け持つ。
JFEスチールでは今後9年間に、生産現場の3割に当たる約3000人の社員が退職する見込みだ。1990年代の不況期に採用を抑制したため、現場の社員は減っており、若手への技術伝承の必要性が強まっているという。
生産現場を強くするのは現場力であり、優れた経営の方向性指針の2つがかみ合って上手くいくものだと思います。
JFEホールディングスの鉄鋼子会社JFEスチールは、製鉄所の技術やノウハウを伝承するため、定年退職した社員を専任の教育係として再雇用する制度を始めた。
約80人が若手や中堅社員を指導しており、来春以降は110人に増やす計画だ。
定年を迎える社員や、すでに引退したOBを昨秋から常勤で再雇用しており、体制を強化する。国内5か所の製造拠点で、トラブル時の対応や設備の大規模な更新など、実際に経験する機会が少ない事例のノウハウを教える。講義や教育マニュアルの作成なども受け持つ。
JFEスチールでは今後9年間に、生産現場の3割に当たる約3000人の社員が退職する見込みだ。1990年代の不況期に採用を抑制したため、現場の社員は減っており、若手への技術伝承の必要性が強まっているという。
生産現場を強くするのは現場力であり、優れた経営の方向性指針の2つがかみ合って上手くいくものだと思います。
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