腫れ物扱いしている感が……

●「育休切り」の企業名公表へ
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090824-OYT1T00988.htm

もう一個、気になるニュースを発見

これぞ、「待ってました～」というような方針だ。

まだ未婚の身には、メリットもデメリットもないが（笑）、
企業　VS　労働者
という構図の争いでは、自分はほぼ労働者の味方をしてしまう

たとえ、労働者側がどんな『シュガー社員』であっても……。

そもそも、
『育児』は人間にとって、いや、すべての動物にとって
一生をかける大仕事であるはず。
じっくり育児に取り組むことが、
幸せの基本といえないだろうか

ただ、少々気になるのが罰則の異様な軽さだ

「２０万円以下の過料」だと、
「育児切りをして過料を払った方がいい」
などと言い出す企業が出てくることが容易に予想できる。

国は、基本的に企業に甘い
企業が税金源になってる背景があり、腫れ物扱いしてしまうのだろうが、
国民の幸福をするためには、
企業にきっちり法律を守らせる必要があろう。

そんなわけで、脱税の摘発よりも、
労基法・男女雇用機会均等法違反の摘発を、
1日1000件ペースくらいで行うことが、
『現代版・蟹工船』な現実を打破することにつながるのではなかろうか。


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【通り雨の旅路（本館）】
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