教育担当的な

今週は新人研修の講師を２日やってきました。
１日目の方はテキストの半分くらいはAさんが作り、半分はそれを参考に自分が作ったものを使用。
そして事前にみっちりリハーサル。
ここで冗談を言うとか、ここらへんで眠くなる人がいるかもしれないから、問いかけを入れて、とか。
教育専門の人だけあってかなり本格的。
そして２日目の方はテキストは全部ぬるが作成。
リハーサルもなし。
(ただ一応事前に簡単にチェックしてもらい、アドバイスは少しだけもらいましたけどね。）
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Aさんの指導のおかげもあって、問題なく完了する事ができた。
研修後のアンケートでも概ね良好な結果だったし、新米講師としては大成功と言っていいでしょう。
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別件ですが、社内イベントの企画について新人を指導している２年目の社員が２人いるんですな。
この２人、偶然どちらもまじめで細かい事まできっちりしてるタイプなんです。
で、新人がイベントについて社内に出すメールのチェックしてるんだけど、どうやら指示がものすごく

細かいっぽい。
その指示を受ける新人も性格が細かい事もあってか、横から見てるとメール一通にどれだけ添削してる
んだ？って感じ。
たぶんそのメールのためだけにその新人は10時間以上使ってる気がする。
なんて事があって、今日も残業してまでその新人と２年目社員３人が集まってるのを見てたんです。
もうね、さすがに見てられなくなって
「去年のメールをベースにして、去年言われた事は既に指摘済みなんでしょ？しかもこの後上司にもう
一回確認してもらうんでしょ。だったらもうそれくらいでいいんじゃない？いくら添削しても絶対上司
から指摘はされるもんだよ。メール一通にそんなに時間かけなくていいよ。まあ、他の仕事だったら細
かーくやらないといけない事もあるかもだけど、このメールは社内のイベントのメールだし、そんなに
残業してまで細かく見ないといけない類のもんじゃないでしょ」
なんて感じで２年目社員に指導。
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という所をYさんが見てて
「本当にぬるさんは後輩を指導するのが好きで向いてるんですね。最近よくそう思います。」
たしかにそうですなあ。
Aさんのおかげで、社内での立ち位置も教育係的な位置になりつつあるし、自分にとってはすごくいい感じです。