今のぬるさんの悩み。
仕事の事なんだけどね。
前回も書いたけど、2,3,4月は採用担当の仕事のピーク。
特に3月はメチャクチャ予定が詰まってるのよ。
リクナビとかの学生向けの合同説明会とか、大学内で行われる合同説明会とかね。
でも合説に参加するだけでは当然採用は出来なくて、面接もしないといけないのですな。
うちの会社の場合、何人もいる採用担当ごとに、自分が採用する学生の目標人数が決められてるのよね。
だから、合説だけじゃなくて、面接する時間もたくさん用意したいんだけど・・・
3月中頃まで、ほぼ毎日色んな場所での合説の予定で、なかなか面接する時間が取れなくて・・・
で、今悩んでるのは、代休予定の日に代休取るの止めて、出勤して面接する時間にしたいなっていう悩み。
だけど、その日に代休取らないようにすると、13連勤になっちゃうのよ。
ぬる的にはそうしたいんだよね。
やっぱり目標達成するためには、それくらいしないとってね。
だけど、それバレたら上司に怒られそうな予感がプンプンしてるのですよ。
目標に向けて動くのは良い事ではあるけれど、それはそれとして、ある程度はしっかり休みは取りなさいって。
・・・
うーむ、やっぱだめかなぁ。
13連勤くらいなら、なんとかなりそうだとは思うんだけどねぇ。
ホント、それくらいやらないと目標に届かない気もしてるし。
でも、うちの会社ブラックでもなんでもないから、会社(上司)としては、あんまり歓迎されないような?
よくわからんけど、休まないで働いた方が、やっぱ怒られそうではあるな・・・
【直近で怒られてでも、最終的な目標達成を重視して働いちゃうか】
【直近怒られないようにして、最終的な目標達成が少し遠のくのを諦めるか】
・・・
悩ましいのぅ。
これだけ悩んでるのはちょっと理由があってね。
採用担当何人もいるけど、割と皆、3月前半は合説スケジュールで埋まってて面接日程調整しづらい状況なのよ。
なので、代休取るの止めれば、自然とその日を希望している学生の面接を、ぬるさん担当の学生として面接しやすいのです。
1日に5,6人面接できる可能性が高いのです。
それだけ面接すれば、1人か2人採用できるかもしれないんだよね。
目標達成のためには結構重要なんですよ。
怒られない可能性もちょっとだけあるから、出勤しちゃおうかなぁ~
仕事の事なんだけどね。
前回も書いたけど、2,3,4月は採用担当の仕事のピーク。
特に3月はメチャクチャ予定が詰まってるのよ。
リクナビとかの学生向けの合同説明会とか、大学内で行われる合同説明会とかね。
でも合説に参加するだけでは当然採用は出来なくて、面接もしないといけないのですな。
うちの会社の場合、何人もいる採用担当ごとに、自分が採用する学生の目標人数が決められてるのよね。
だから、合説だけじゃなくて、面接する時間もたくさん用意したいんだけど・・・
3月中頃まで、ほぼ毎日色んな場所での合説の予定で、なかなか面接する時間が取れなくて・・・
で、今悩んでるのは、代休予定の日に代休取るの止めて、出勤して面接する時間にしたいなっていう悩み。
だけど、その日に代休取らないようにすると、13連勤になっちゃうのよ。
ぬる的にはそうしたいんだよね。
やっぱり目標達成するためには、それくらいしないとってね。
だけど、それバレたら上司に怒られそうな予感がプンプンしてるのですよ。
目標に向けて動くのは良い事ではあるけれど、それはそれとして、ある程度はしっかり休みは取りなさいって。
・・・
うーむ、やっぱだめかなぁ。
13連勤くらいなら、なんとかなりそうだとは思うんだけどねぇ。
ホント、それくらいやらないと目標に届かない気もしてるし。
でも、うちの会社ブラックでもなんでもないから、会社(上司)としては、あんまり歓迎されないような?
よくわからんけど、休まないで働いた方が、やっぱ怒られそうではあるな・・・
【直近で怒られてでも、最終的な目標達成を重視して働いちゃうか】
【直近怒られないようにして、最終的な目標達成が少し遠のくのを諦めるか】
・・・
悩ましいのぅ。
これだけ悩んでるのはちょっと理由があってね。
採用担当何人もいるけど、割と皆、3月前半は合説スケジュールで埋まってて面接日程調整しづらい状況なのよ。
なので、代休取るの止めれば、自然とその日を希望している学生の面接を、ぬるさん担当の学生として面接しやすいのです。
1日に5,6人面接できる可能性が高いのです。
それだけ面接すれば、1人か2人採用できるかもしれないんだよね。
目標達成のためには結構重要なんですよ。
怒られない可能性もちょっとだけあるから、出勤しちゃおうかなぁ~