Aさんのおかげで勉強できる日々

お久しブレです。
相変わらず師匠Aさんの下で仕事してます。
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実はこの出だしで2,3個日記の原稿(テキストデータ)書いてたんですが、なんかオチ的なのがなくてアップしてませんでしたｗ
そう書くと今回はオチがあると思うかもしれないけど、そんなこともなくｗ
とりあえず、会社を改善するための分析作業なんかをやったりしてます。
以前ちょっと出てきた、パワー感あふれる新しい役員の方とも、それ関連で一日中打ち合わせしたり・・・
なんかね、会社は少しづつ変わろうとしてる感じはするのよね。
その中心は間違いなくAさんかな・・・
会社のトップや新しい役員もAさんを支持してるから、Aさんは結構言いたい放題、やりたい放題ｗ
いや、全部基本的に良い事、正しい事ばっか言ってるから良いんだけどね。
で、Aさんに色々言われまくってる、ダメ役員とかの話ね。
Aさんに面と向かって反論できるような役員はいないというか、基本的にAさんの方が正しい事が多いから、表面上はAさんの言う事を聞いている人ばかりなんだよね。
ただ、ホントの気持ちはAさんのやり方を気に入らない役員もいるみたい。
例えば、Aさんの指示で動いている、ぬるやもう一人の人について、勝手に動いているなんてケチつけてみたり。
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でもぬるの後ろにはAさん、Aさんの後ろには会社のトップがいて、ぬるがAさんや新しい役員と一緒に作業している事に文句を言った人が、逆にトップから怒られたりなんかしてｗ
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なんというか、ちょっと面白いぞｗ
ぬるさん、組織上は割と下っ端のはずなんだけど、Aさんに師事してるおかげで、色んな事が視えるんだよね。
新しい役員は、うちの会社に来たばかりで、Aさんを一番頼りにしてるわけで・・・
Aさんの下で働いている、ぬるにも仲間意識を持ってるくれてるらしい。
経営陣がやるべき内容なんかも一緒になって討議したりと、経営に参加してるみたいでなんかいい感じｗ
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そんな感じで、色々勉強になる日々を送っとりますｗ

新人研修

例によって新入社員研修をやってます。
ビジネスマナーやらコミュニケーション力やら、将来の夢やら・・・
ゲームやロールプレイ要素、チーム検討の要素なんかを取り入れて楽しく
身に付く研修を目指してます。
要所要所で、ぬるやAさん等先輩社員、講師の体験談、事例なんかも話していて、
特に新人には役に立つ研修だと我ながら思ってますｗ
実際、研修がわかりやすいか？役に立つか？他の人にも勧めたいか？等のアンケートを取ってるんですが、かなり好評！
ほぼ全員が、「楽しい研修で、色々な経験談も聞けて非常にいい」って感じのアンケート結果！
講師としては、自分がやらかしてしまったミスや、今までの経験で得た教訓なんかを伝えるときなんか、
特に力が入ってしまいますね。
何か困った時にすぐに相談する事。
１人で悩んでしまうとどんどん悪い方に向かってしまいがちだけど、その時に先輩や同期等、周りに相談して助けてもらう事の大切さ。
そのためにも、普段から挨拶をはじめとして、周りとのコミュニケーション、人間関係を大切にする事。
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正直自分自身もまだまだ出来ていない事もあるんだけど、「こうすれば良かった！」っていう話を若手に伝えるのは好きですね。
自分が経験したり見たり実感した内容を伝えるから、絶対にその若手の役に立つって思えるんですよね。
もちろん研修で習うだけではそんなに変わらんかもしれない。でも、少しでも何かしら力になれるとしたらそれは嬉しい事なんじゃなかろうか。
何かしらの気づきを得てもらえれば、ほんの些細な考え方の差であっても、その人の長い人生を考えれば大きな差につながるかもしれない。
そんな感覚で講師やってますｗ
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書いてて思ったんだけど、自分が昔鬱になったからか、その辺のコミュニケーション力について人に気づきを得てもらうという事が、
自分にとって一番やる気が出る事なのかも。
ダメ管理職に対しては、しっかり部下をフォローしないといけなかったり、相手の視点で考える事が重要と気づいて欲しいし、
若手に対しては１人で抱え込まないで周りに相談して欲しいし・・・
よし、せっかく講師をやらせてもらってるし、この辺をもっと掘り下げていこうかのｗ

続・せっかく教えてあげたのに！!

なんか目が覚めちゃったから2度目の更新。
ちょっと前に、部署異動になるからY・Yさんのフォローしてあげて下さいねって上司に言ったという話を書きましたが・・・(←http://blog.goo.ne.jp/bure_1979/d/20150327）
早くも事件が発生したらしい・・・
Y・Yさんが、おじいちゃん社員の今までのやり方ではいけないと思って、新しいやり方で仕事をしたらしいんですよね。
それはもう、周りから見ても正しいと思われるようなやり方だったっぽい。
なのに、勝手に今までのやり方を変えるなと、おじいちゃん社員が怒って、Y・Yさんが泣いちゃったらしい。
ぬるがいた時にも、今までのやり方を変えようとY・Yさんは提案していたし、おじいちゃん社員を無視してたわけじゃないのよね。
ただ、どうしても今までのやり方でやるの一点張りで、埒が明かなくなって、もうY・Yさんが新しいやり方で動いちゃったって感じらしい。
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だからあれほど言ったのに！
こういう事が起こらないようにするためにフォローして下さいねって言っておいたんだよ！
事件は起こってから対処するのも大事だけど、未然に防ぐ方がよっぽど大事なんだよ！
道路に油が大量にまかれているような状況を放っておいたら大事故に繋がるでしょ！
いつ炎上してもおかしくない雰囲気だったから教えてあげてたんだよ！
今回のケースでは、おじいちゃん社員が一番悪いけども、放っておいたダメ上司も同じくらい悪いよね。
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そういう意味では、ぬるもその上司に言っただけだったから、もうちょっと動くべきだったかなと、ちょっと後悔・・・
組織上、職制上、Y・Yさんの面倒を見る人間じゃないから、ぬるの仕事ではないし、変に口出そうものなら逆に怒られるし、ダメ上司にはそもそも言うべき事は言ったし・・・
あれ？そう考えると普通の範囲でやるべきことはやってた気はするぞ？
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いや、そういうところがぬるの弱い所なんだろう。
そもそもダメ上司やおじいちゃん社員が悪いのに、その人達に怒られるからと言って縮こまってるのがぬるの弱い所か・・・
だからAさんももっと自分を出せよ！って言ってきてるんだろうな。
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むぅ～～
そろそろ自己改革の時期かなって気はするな・・・
たぶん、ぬるの場合は、もっと自信を持つべきなんだ。
で、誰が相手でも、怒ってる人が相手でもしっかりと意見を言えるように！
ダメな上司の機嫌に合わせてたら、結局その程度の結果しか出せないんだよね。
今回の事も、あんまり言うと
「まるで俺が何もやってないみたいじゃないか。こっちもしっかり考えているんだからそういう事言わないでくれる」
なんて感じで、ダメ上司が怒り出すから、ちょっとしか言ってなかったんだよね。そこであきらめてたから、事件は起きちゃったんだ。
権力とか、声の大きい人に屈服しすぎなんだ。
権力者が常に正しいわけじゃないのはわかってるし、Aさんをはじめとして、ぬるの味方も多いのもわかってる。
だから、ぬるももっと声を出していくべきなんだ・・・たぶん。
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わかっちゃいるんだけどねぇ～～
どうしても気が弱いんだよねぇ～～

気がちっちゃいからなあ

とりあえず部署は異動となって、席も師匠のAさんの隣に移動しました。
嫌いなおじいちゃん社員やダメ上司の元から離れられたのはまあ良かったかな。
ただなんかAさんからの期待が強くなってる感が・・・
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今度移動した部屋で、お偉いさんがある人に対して怒ってたんですな。
正直それはその人に怒る事じゃないだろ！せめて別の人でしょ！
っていうか、そもそも怒るとこではなく、議論しなさいよ。
って思ってはいたんですよね。
ただ、そのお偉いさん、うちの会社でかなり偉い人だし、怒ると怖いので、ぬる含めてその場の社員一同見て見ぬふり・・・
なんて事があったんですな。
で、今日夜Aさんから電話があって、
「あの時ぬるはおかしいと思わなかったか？」
「そうですね。確かにおかしいと思いました」
「だったらなぜそう言わなかったんだ？」
「口挟んだら怒られそうだったので・・・」
「怒られてもいいんだよ。そしたら俺が守ってやるから。おまえはまだ力を出し切っていないよ」
・・・・
なんてやりとりが・・・
どうやらAさんと一緒に仕事して約１年経って、席も隣になったし、そろそろ強くなれよって事だろうな。
たぶん今までAさんと色々話してきた中で、ぬるの考えている事自体はいい考えが多かったとAさんに認められてるんだと思う。
ただ、良い考えがあったとしても、それが活かせてないって思ってるんだろうな。
客観的に考えても、確かに現状ぬるの能力を全く活かせてないでしょうね。
色々と考えて、会社の改善点等Aさんに言ってはいたけど、それを実際に改善させる行動にまでは繋がっていない事が多いのは事実。
(一応、会社のある課題について改善する仕組みを提案したりはしてるけどね。)
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とにかく、良い考えを持っていてもそれを実現するまでに至ってないから、今度はそれをどう実現していくのか？
って事を言いたいんだろうな。
で、それを実現するためなら、Aさんも協力するよ・・・ってね。
・・・というか、よくよく考えてみたら、今まではAさんに考えを言えば、ある程度Aさんがお偉いさんに言ってくれてたんですよね。それを今度からは自分自身でやれって事だね。
期待されるのはいい事だし、ぬるがもっと意見した方が会社が良くなるとは思うんだけど、すぐ怒る人と話すの怖いんだよなあw(←弱気）

そうそう、これから土曜日が出勤日で、その代わりに月曜が休みになっちゃいました。
桃鉄とか誘う場合は土曜夜にしてね。

一回り若く！

今日は新入社員がやってきた。
実は飲み会とかカラオケとかあんまり好きじゃないんだけど(←知ってるだろうけどｗ）行ってきました。
なんか、ある新人に
「先輩、いつかどこかで会った事ありませんか？」
なんて言われたんですな。
「え？会った事ないと思うんだけど、もしかして口説かれた？ww
そういう趣味はないよｗ」
なんてやりとりがｗ
この辺に住んでる人ならともかく、ずっと新潟にいたって言ってたし勘違いでしょうｗ
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この時期お決まりの話題が来ましたよ。
「先輩何歳なんですか？」的な奴ね。
これまたお決まりの文句。
「何歳に見える？」
「えぇ～と、23,4才ですか？」
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うむ、やっぱわかってるね、若人よ！
おじい・・・失礼、ブレさんとは違うのだよブレさんとは！
いや、23.4はだいぶ視力が足りてないというか、アレだけども。
しかも男の場合は素直に喜んでいいものか怪しいけども。
まあ、細かい事はいいのです。
まだまだわしゃ若いぞ！ってことだ！
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あと、ほぼ全くカラオケに行かないし、行ったとしても歌わない(歌える曲がない）のですが、今日は一曲だけ歌いましたよ。
歌えそうな曲をむりやりひねり出した結果・・・タッチの歌を歌いました。
これはなんとかぎりぎり歌えた感がありますな。これから困ったらとりあえずこれ歌おw
あともう2曲くらい歌えるようになればなんとかなりそかなｗ