松下幸之助氏の採用基準。

「わしは人材を起用する時に、原則としては、その人のいろいろな能力よりも、その人に熱意があるかどうか、体にみなぎるほどの、正しい熱情があるかどうかを、判断してきたな。そしてたいていの場合、成功したな。」
　　　　　　　　　　　　（江口克彦著/"経営秘伝　ある経営者から聞いた言葉"より）

経営者も含め、体にみなぎるほどの、正しい熱情がある人達が集まった組織は、どんな風雪にも耐えることができ、やがて、虹をつかむことができるでしょう。