B-winds(ブレイスの風)

風になりましょう。人を活かし、未来を生かす風に…
人々を元気付ける(brace)ネットワークを広げていきましょう

Aさんの半生

2014-03-30 18:39:58 | 求人案件検索


「何でもやったよ。生きる為にね。」と85歳のAさん。
終戦直後は闇市、次は風呂屋。しかし、内風呂が増えてきた為、東京オリンピックの数年前に喫茶店に模様替え。奥さんと二人で必死に働いて、2人の息子さんを育てた。そして阪神大震災・・・。喫茶店は全壊し、奥さんは亡くなった。
あれから何年たっただろう。今は息子さん夫婦と一緒に暮しておられる。
私は恥ずかしくなりました。Aの歩んでこられた道に比べれば、私の人生の、何と平坦なことだろう。深い皺を刻んだAさんの笑顔を忘れることはないでしょう。
(写真は、昭和20年の梅田です。)

握手

2014-03-26 06:37:39 | 求人案件検索


おはようございます。
握手をしましょう。握手をすれば、何かが生まれる。
Let's sahke hands. So we can create something.
良い一日を・・・。
(photo by Nikkei)

http://news.yahoo.com/obama-hosts-landmark-japan-korea-summit-193010681.html;_ylt=AwrTWfyQ9DFTYh8AQ.fQtDMD
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2504I_V20C14A3000000/

WhatsAppの場合(転職ヒストリア⑨)

2014-03-23 18:46:58 | 求人案件検索


今回、Facebook社が買収したWhatsApp社。同社の創業者、ヤン・クーム氏とブライアン・アクトン氏は、実は、そのFacebookの人事担当者が数年の採用試験で不合格にしていた人材でした・・・。惜しいことをしたものです。その時、彼らを採用さえしておけば、彼らの会社に2兆円も支払う必要はなかったのですから・・・。
しかし、世界中の人事担当者の多くが、Facebook社と同様のミスを犯している可能性があると思われます。例えば、仮にスティーブジョブスが日本の一流企業に就職しようとしても、大学を半年で中退しているという学歴を見ただけで、書類選考にすら残らなかったのではないでしょうか。
学歴、年齢、性別・・・そんなことで、その人物の可能性を推し量ることはできないと私は思います。人物の可能性を評価すべき基準は別にあるのです。
かつてのスティーブジョブスのような、計り知れない可能性を持った人物が、きょうもアルバイトをしながら職を探しておられることでしょう。
そういうことが無いようにしてゆきたいものです。


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140228-00000004-wordleaf-sci
http://www.whatsapp.com/?l=en