教えて！ウォッチャー…退職時の有給消化は違法？(教えて！ウォッチャー) - goo ニュース
いざ転職先も決まり、退職の申し出と同時に余っている有給休暇の消化を求めたら、上司から「有給休暇は仕事の休息に使うものだ。退職時に取得するのは立つ鳥あとを濁さずに反する」と断られた経験のある方は少なからずいらっしゃると思います。
「退職時の有給消化と引継について教えてください」
質問者のsuga8oi8さんは、退職が決まり、有給休暇の取得を申し出たところ、上司からは時節変更権（特に業務に差し支える場合に有給休暇取得日を変 更させることができる権利）を行使するといわれ、挙げ句の果てに社長から有給休暇取得自体を絶対に認めないといわれてしまいました。
また、引き継ぎについても社長決裁が必要で、引き継ぎが完了していないと勝手に見なされて会社を休むと無断欠勤扱いになってしまうのかと心配しています。
「明らかにおかしいですね。懲戒解雇にしてもいいんだぞ！は、明らかに脅しですね。早いところ労働基準監督署に申し出ましょう。間違いなく、理はあなたの方にあります」（kanakyu-さん）
「有給休暇の『時季変更権』は退職時には行使できないことになっています。退職については、民法の規定で退職の意思表示をしてから2週間経過すれ ば、雇用契約が解除されることになっています。
（以下略）
ところで「格付け会社」は誰からおカネをもらってるの？(R25) - goo ニュース
この数カ月、各国の首脳や投資家たちが神経をとがらす格付けの動向。ムーディーズやＳ＆Ｐという名前はよく見かけるが、格付け会社とはいったい何か。経済評論家の山崎元さんはいう。
「債券投資などで、お金を貸している側は、貸したお金をちゃんと返してもらえるか、常に一定のリスクを抱えています。ところが、このリスク評価は難しいので、専門家に分析・判断を委ねたい。そこで登場したのが、格付け会社です。お金を借りる側は、自らの返済能力を評価（格付け）してもらうことで、お金を借りやすくなるわけです」
すると格付け会社は、格付け対象からお金をもらっている？
「そうです。通常は債券を発行する主体、つまりお金を借りる側から手数料をもらう。これが本業。しかしこれ以外にも、勝手に格付けを発表する“勝手格付け”があります。国を対象とする“ソブリン格付”も、実はそのひとつです」
（以下略）
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著者について
黒木 亮(くろき りょう)
1957年、北海道生まれ。早稲田大学法学部卒、カイロ・アメリカン大学大学院修士(中東研究科)。
銀行、証券会社、総合商社勤務を経て作家。
2000年、国際協調融資を描いた『トップ・レフト』でデビュー。他に『排出権商人』『巨大投資銀行』『エネルギー』『貸し込み』『カラ売り屋』『アジアの隼』など。
中学時代から長距離ランナーとして活躍し、大学時代は箱根駅伝に2度出場、20kmで道路北海道記録を塗り替えた。
その体験は自伝的長編『冬の喝采』にほぼノンフィクションの形で綴られている。英国在住。