それで・・

なんとか決まりました。仕事。

でも、月収で毎月5万ダウン、年収にしたら100万近いダウン。
この先、食べていけるだろうか・・・

でも、どんなに仕事にエントリーしても
まず年齢ではねられてるよね。

若い子はいつやめるかわからないのに
なんで若い子のほうがいいわけ？
結婚しました、子供できました、自分に合わないから辞めます、
そんなのって普通若い子ばっかりで
アタシくらい歳とってると、子供だって手がかからないし
まして食うために働いている場合、そういう迷惑はかけることは少ない、というのが
アタシら周辺の意見。

アタシはず～っとフルで働いているから、キャリアもそこそこあるのに、
やっぱり年齢だけでアウト。
本来、労基法違反だと思うけど、応募先に電話してそこで年齢聞かれて「お断りしてます」って
言われたこともあった。

ある派遣会社では、アタシを企業に紹介したけど年齢が・・って言われたらしく結局面接に行けなかったり
親の介護が発生するかもしれないですよね？とか言われたり。
おいおい。うちの親は元気だし。まだ働いてるし。
若い子だったら介護するようなことがないというわけじゃないのに。

でも、今度採用してくれた会社はキャリアを見てくれた。年齢より柔軟性ですって言ってもらえた。
正直に離婚のことやなぜか花粉症の話をしたことがすごくよかったって言ってくれた。
給料は安いけど、大手には違いないので頑張ろうと思う。
ありがたい話だよ。ホントに。

で、ここで、前の会社の話になるんだけどね？
就職活動優先でって言うことだったので、仕事決まった話をしたら
慌てて引き継ぎすることになって、でも結局、アタシ自身がその時仕事が忙しかったりして
全然引き継ぎどころじゃなかったわけ。毎日残業してたし。
しかも、有給も1日も消化できないほどで・・・

で、結局、新しい会社に行きつつ、アルバイトで引き継ぎに行く羽目に・・・
まぁ、辞めるまでの期間が短かったのはアタシのほうの原因なのでそれは仕方ないけど
新しい会社終わってから夜行ったり、土日使って行ったりしてるわけ。

本来なら辞めるまでに1カ月前に会社に申し出るって社則があるけど
辞めるって言ったのは4月初旬で、会社の意向で残ってたわけだし
就職決まったら即有給消化でいいって話だったからなんだけど
その有給を消化したくても、アタシが就職活動してるのがわかっていて
いつ辞めるかわからないのに、引き継ぎのアクションすら起こさないのは会社の責任でしょ？

ったく、そういう段取りは全くしないっておかしいよね？
しかもアタシのいた部署のトップはアタシが辞めるにあたって
一切の連絡無し。あきれてモノが言えないよ。
むしろ、あんな大きな会社なのに、部署飛び越して社長付きの人事の人から連絡が来るってどうなの？
そもそも、引き継ぎなんて部署の内部の問題なのに。

まぁ、グローバル大手のくせに、そんな程度の部署だったってことだね。
もし希望退職しなくても長くはなかったな。