男性の育休取得者が、育休中を勤務期間とされずに
昇給が遅れたとかなんとか・・・
雇用側は、病欠でも同じなんだから、特別扱いはしないと。
う~~~ん。
こういうのが育休取得を阻むといわれるんだろうね。
ずっと働き続ける人にとって、こういうことがあるから
育休なんてとれない、しかも男が!となるわけで。
実際、育休を取ってる(女性だけど)人がいる部署にいるアタシに言わせれば
育休期間を過ぎてるのに保育園が決まらず、産休育休代替の人が
いなくてその間をしのいでいるのに、どうしても市の募集する
認可保育園じゃなきゃダメとかいって我儘言ってるなんて
迷惑なんですけどって感じ。
だって、市が認可してる保育園にとりあえず預けて
市の募集する保育園の空き待ちするって手もあるわけじゃない?
アタシはそうしたし。
1年以上も産休育休でいない間、人も入れずに仕事こなしてきたアタシたちにしてみれば
それでも回せたんだし、今更戻ってこられてもまるまる一人分の仕事を
渡せるほど仕事ありませんけど?って感じ。
まぁ、それはアタシの部署の話だけどね。
で、話はそれたけど、育休で昇給が遅れるのは不利益なのか。
病欠は本人のせい、育休も本人、もしくはその配偶者のせいだよね。
でも、それで不利益をこうむってはならないというのなら
病欠だって不利益をこうむってはならないと思う。
病気になりたくてなるわけじゃないし。
そういうことになっても安心して治療に専念できるように、とか
子供を育てられるようにっていうのは必要だと思う。
だけど。
それで残されている現場の人が大変な思いをしている不利益は
解消されないよね?
そこでがんばっても、病欠や育休の人がいる部署は評価が高くなるとかあるわけない。
そのぶん、仕事増やされたり、ペースを変えたりしてやりくりしているわけだ。
そういう人たちと、不本意?にも自分の都合で休む人と昇給が同じじゃ
残されてた人が大いに不利益だろ!!!
育休だって子供が5人いて5年休む人ともしかしたら子供ができない人と
同じ昇給???そらおかしいだろうよ。
会社に貢献している、という視点では休まないでも会社に不利益な人もいるかもしれないけど
普通は仕事している人は会社の利益のために労働しているわけだ。
それを休んでいるのに同じ昇給を求められたら、会社だって、は?とならないのか?
アタシは冗談じゃない、働いてないのになんでこいつと同じ給料なんだよって思うけどね。
育休とっても、戻れるところは同じ部署、同じ地位、給料も同じ、で十分じゃないの?
昇給やボーナスまで求められたら、休まない人が不利すぎ。そんなの認めたら
みんな会社休んで会社がまわらなくなると思いますけど。
昇給が遅れたとかなんとか・・・
雇用側は、病欠でも同じなんだから、特別扱いはしないと。
う~~~ん。
こういうのが育休取得を阻むといわれるんだろうね。
ずっと働き続ける人にとって、こういうことがあるから
育休なんてとれない、しかも男が!となるわけで。
実際、育休を取ってる(女性だけど)人がいる部署にいるアタシに言わせれば
育休期間を過ぎてるのに保育園が決まらず、産休育休代替の人が
いなくてその間をしのいでいるのに、どうしても市の募集する
認可保育園じゃなきゃダメとかいって我儘言ってるなんて
迷惑なんですけどって感じ。
だって、市が認可してる保育園にとりあえず預けて
市の募集する保育園の空き待ちするって手もあるわけじゃない?
アタシはそうしたし。
1年以上も産休育休でいない間、人も入れずに仕事こなしてきたアタシたちにしてみれば
それでも回せたんだし、今更戻ってこられてもまるまる一人分の仕事を
渡せるほど仕事ありませんけど?って感じ。
まぁ、それはアタシの部署の話だけどね。
で、話はそれたけど、育休で昇給が遅れるのは不利益なのか。
病欠は本人のせい、育休も本人、もしくはその配偶者のせいだよね。
でも、それで不利益をこうむってはならないというのなら
病欠だって不利益をこうむってはならないと思う。
病気になりたくてなるわけじゃないし。
そういうことになっても安心して治療に専念できるように、とか
子供を育てられるようにっていうのは必要だと思う。
だけど。
それで残されている現場の人が大変な思いをしている不利益は
解消されないよね?
そこでがんばっても、病欠や育休の人がいる部署は評価が高くなるとかあるわけない。
そのぶん、仕事増やされたり、ペースを変えたりしてやりくりしているわけだ。
そういう人たちと、不本意?にも自分の都合で休む人と昇給が同じじゃ
残されてた人が大いに不利益だろ!!!
育休だって子供が5人いて5年休む人ともしかしたら子供ができない人と
同じ昇給???そらおかしいだろうよ。
会社に貢献している、という視点では休まないでも会社に不利益な人もいるかもしれないけど
普通は仕事している人は会社の利益のために労働しているわけだ。
それを休んでいるのに同じ昇給を求められたら、会社だって、は?とならないのか?
アタシは冗談じゃない、働いてないのになんでこいつと同じ給料なんだよって思うけどね。
育休とっても、戻れるところは同じ部署、同じ地位、給料も同じ、で十分じゃないの?
昇給やボーナスまで求められたら、休まない人が不利すぎ。そんなの認めたら
みんな会社休んで会社がまわらなくなると思いますけど。