生物はストレス状況下に置かれた場合、心理的に疲弊する。
自己内部における倫理基準を脱した時や、あるいは自己行動基準における範囲から逸脱したケースにおいて、その精神的な内部葛藤が実態の生物としての疲弊や疲労を招き、そして実質的な機能停止状態に陥る。産業社会風に言うならば、労働力の摩耗と減衰だ。
これを生物学的観点、生物学的側面から、労働側の雇用を守りつつも、その人間の能力を最大かつ健全に引き出し、そして社会に貢献しうる人間へと育てるべきだ。
勿論、上記で書いた、「自己内部における倫理基準を脱した時や、あるいは自己行動基準における範囲から逸脱したケース」とは、他者から与えられた達成不可能な目標を与えられて隷属的に労働を供給することではない。
真に人間が行うべき仕事と言うのは、未知なる世界に挑み、そしてリスクを取るべきなのである。
そしてそれは、言われた側の理解で主体的に行うべきなのであり、決して「リスクを取れ！ 」と強制したり、あるいはされたり、あるいは、「リスクを取るっていうのが組織人ってもんだろう」と問わず語りで無言の同調圧力をかけるべき代物でもあるべきではない。
繰り返すが、ストレスを与えると生物は疲弊をし、最終的に機能不全を引き起こす。
それを企業、特に日本の企業は行ってはならない。そういう体質やそうなりやすい傾向があるので、日本企業は特に気をつける必要があるのだ。
食虫植物のハエトリグサが葉を閉じることのできる回数は一つの葉で最大三回である。
それ以上は、その生物機能として限界を迎える。
バッタを捉えては、過度に運動をさせて衰弱させてしまうのは、男であれば誰でも経験してしまうものだろう。
これはペットも同様、家畜も同様、ひるがえって人間の労務も同じである。
マルクスの資本論にも書かれているようだが、あまりに労働者階級を搾取すると、その階層の人間の再生産が行われなくなる。
ＧＤＰを押上げたいのであれば、人口が必要で、そのためには過剰な労働搾取ではなく、余暇と人口増加が必要なのである。
経済だけで社会を見るならば、ＧＤＰを見れば良いが、それ以外にも、安心・安全な社会、安定している雇用が必要で、それには経済以外ではなく、国内治安も関与する。
自己内部における倫理基準を脱した時や、あるいは自己行動基準における範囲から逸脱したケースにおいて、その精神的な内部葛藤が実態の生物としての疲弊や疲労を招き、そして実質的な機能停止状態に陥る。産業社会風に言うならば、労働力の摩耗と減衰だ。
これを生物学的観点、生物学的側面から、労働側の雇用を守りつつも、その人間の能力を最大かつ健全に引き出し、そして社会に貢献しうる人間へと育てるべきだ。
勿論、上記で書いた、「自己内部における倫理基準を脱した時や、あるいは自己行動基準における範囲から逸脱したケース」とは、他者から与えられた達成不可能な目標を与えられて隷属的に労働を供給することではない。
真に人間が行うべき仕事と言うのは、未知なる世界に挑み、そしてリスクを取るべきなのである。
そしてそれは、言われた側の理解で主体的に行うべきなのであり、決して「リスクを取れ！ 」と強制したり、あるいはされたり、あるいは、「リスクを取るっていうのが組織人ってもんだろう」と問わず語りで無言の同調圧力をかけるべき代物でもあるべきではない。
繰り返すが、ストレスを与えると生物は疲弊をし、最終的に機能不全を引き起こす。
それを企業、特に日本の企業は行ってはならない。そういう体質やそうなりやすい傾向があるので、日本企業は特に気をつける必要があるのだ。
食虫植物のハエトリグサが葉を閉じることのできる回数は一つの葉で最大三回である。
それ以上は、その生物機能として限界を迎える。
バッタを捉えては、過度に運動をさせて衰弱させてしまうのは、男であれば誰でも経験してしまうものだろう。
これはペットも同様、家畜も同様、ひるがえって人間の労務も同じである。
マルクスの資本論にも書かれているようだが、あまりに労働者階級を搾取すると、その階層の人間の再生産が行われなくなる。
ＧＤＰを押上げたいのであれば、人口が必要で、そのためには過剰な労働搾取ではなく、余暇と人口増加が必要なのである。
経済だけで社会を見るならば、ＧＤＰを見れば良いが、それ以外にも、安心・安全な社会、安定している雇用が必要で、それには経済以外ではなく、国内治安も関与する。
