ギリパワハラでない会話を聞いているのがちょっとつらい。
出社する→席に座る→向かいの新人が部長ににこやかに詰められている(ギリパワハラでない)→聞いているこっちがつらい
と言うんで、当事者ではないのにもう聞いてて胃が痛くなるんですが、別の席に移れば「あなたの会話が嫌なので席を移りますね」と言う感じになってこれもまたやりづらいので、ひたすら耐えた。
そう言えばこの人はこういう会話する。
つーかなんでそんな詰めに1時間とかかけんねん。悪い点の指摘が5秒、適切な指示が10秒、それでできてもできなくても5分後に報告してねでいいじゃない。
部下の精神衛生が悪くなるとパフォーマンス落ちるよと言いたかったが、まあ雰囲気的+職制的に言えませんでした!
出社する→席に座る→向かいの新人が部長ににこやかに詰められている(ギリパワハラでない)→聞いているこっちがつらい
と言うんで、当事者ではないのにもう聞いてて胃が痛くなるんですが、別の席に移れば「あなたの会話が嫌なので席を移りますね」と言う感じになってこれもまたやりづらいので、ひたすら耐えた。
そう言えばこの人はこういう会話する。
つーかなんでそんな詰めに1時間とかかけんねん。悪い点の指摘が5秒、適切な指示が10秒、それでできてもできなくても5分後に報告してねでいいじゃない。
部下の精神衛生が悪くなるとパフォーマンス落ちるよと言いたかったが、まあ雰囲気的+職制的に言えませんでした!