年中無休の食品卸業、とりわけ中小企業は休みも交代で俗に言うグレー企業？求人募集をハローワークなどに出すも応募どころか問い合わせすらない。そこで賃金アップで再提出、それでも反応なし。
募集内容を再検討！従業員の身になれば賃金も大事だが今どきは労働環境の改善が必要なようで見直すことにした。
悪循環断ち切るため業務改革を推進、従業員の頭数を増やしてシフト制の導入を決定、そうなれば休日も増え勤務時間も短縮できる。遅かりし改善を漸く取り組むことにしたが労働人口不足の昨今、果たして思惑通り事が運ぶか定かではない。
