🌸やっかいな自尊心7
⛳差別・偏見のもとにあるステレオタイプ
☆差別や偏見が世界で大きな問題になっている原因
☆差別や偏見が世界で大きな問題になっている原因
*社会がどんどん「差別的」になっているからではなく
*社会が「リベラル化」が進んだ結果
*これまで問題にならなかった”些細な″ことが
*差別と見なされるようになったから
☆差別・偏見のもとにあるのがステレオタイプ
☆差別・偏見のもとにあるのがステレオタイプ
*個人ではなく集団の属性で判断することだ
*「女子社員は出産までの腰掛け」が典型的なステレオタイプ
*「女子社員は出産までの腰掛け」が典型的なステレオタイプ
*こう考える経営者は男性社員を将来の幹部候補として重用する
*女性社員にはなんの期待もしないので、耐えきれずに彼女が辞める
*「やはり自分の判断は正しかった」とステレオタイプが強化される
*これが「予言の自己実現」効果だ
⛳進化論的なフェミニズムヘ
☆女性の勤続年数が統計的に短い社会の場合
*女性社員に多額のコストをかける「リベラル」な会社と
*「出産までの使い捨て」と考える「保守的」な会社の比較
*「保守的」な会社、少ない利益しかあげられず
*株式市場から退場を迫られることになる
☆「統計的差別」をなくすには
☆「統計的差別」をなくすには
*妊娠・出産後も男性社員と対等に仕事ができるよう
*外部の力で職場環境を強制的に変えなくてはならない
*外部の力で職場環境を強制的に変えなくてはならない
☆日本でも男女雇用機会均等法が定められた
☆欧米ではさらに一歩進んで
*女性の議員候補や会社役員を一定数まで引き上げる
*「クオータ制」の導入が進んでいる
☆このように男女平等が進めば進むほど
☆このように男女平等が進めば進むほど
*それでも残るジェンダーギャップ顕在化してくる
☆社会的な性別格差を示すジェンダーギャップ指数
☆社会的な性別格差を示すジェンダーギャップ指数
*日本は146カ国中116位「世界最底辺」
☆性別による格差がもっとも小さい北欧諸国
☆男女の平均賃金にはかなりの開きがある理由
*女性は、看護・介護などの職に就く女性の割合が高く
*彼女たちの多くは公務員なので
*民間企業で働く男性より賃金が低くなる
*これは「差別」なのだろうか疑問に思う
☆「差別」だとすると
*これは「差別」なのだろうか疑問に思う
☆「差別」だとすると
*彼女らは、強制されて、看護・介護の「汚れ仕事」をやらされている?
*誇りをもって働いている女性たちは当然、「偏見」に反発するだろう
*逆に、自由意志で賃金の低い仕事を選んだとすれば
*逆に、自由意志で賃金の低い仕事を選んだとすれば
*男女の賃金格差にはなんの問題もなく
*政府が介入する理由もなくなる
⛳リベラルが躊躇する理論
☆「看護・介護の報酬を上げる」シンプルな解決策があるが
☆「看護・介護の報酬を上げる」シンプルな解決策があるが
*税金を大幅に引き上げるか患者・利用者の個人負担で賄うしかない
*これは有権者の支持を得られず、北欧の政治家ですら尻込みする
☆ジェンダーギャツプの背後に
*男女の生物学的な性差を隠蔽しているからだ
*進化論的には、男の脳は狩猟に最適化し
*進化論的には、男の脳は狩猟に最適化し
*進化論的には、女の脳が採集に最適化している
*こうした主張は一部で「性差別的」とされている
*こうした主張は一部で「性差別的」とされている
*重箱の隅をつつくような批判がなされている
☆男と女では網膜の作りからちがっている
*親や教師が「男の子らしい」、「女の子らしい」絵を描くように
*「ジエンダー圧力」を加えたからではなく
*網膜と視神経の生物学的なちがいから
*描く絵画にも好みに性差が生じる
☆男と女では「見える世界」が違っている
☆男と女では「見える世界」が違っている
*男女で、脳の構造もわずかに異なっている
☆男は空間的知能が発達し、女は言語的知能が発達した
☆「女は数学が苦手」のステレオタイプを嫌うひとたちは許せない
☆「男は言語的知能が低い」というステレオタイプに
*同じように感情的に反発することはない
☆男と女で得手不得手があってもいいと思が、これが「偏見」とされるのは
☆男と女で得手不得手があってもいいと思が、これが「偏見」とされるのは
*現代社会において論理・数学的知能が極端に高い者
*とてつもない富を獲得しその性比が大きく偏っているからだ
☆イーロン・マスクをはじめシリコンバレーの起業家は男ばかり
☆年収10億円や100億円のヘッジフアンドマネージャーも男だ
☆アメリカ西海岸を拠点とするテクノロジー企業
☆アメリカ西海岸を拠点とするテクノロジー企業
*世界でもっともリベラルな方針を掲げ、男女平等を推進している
*公平なはずの採用試験で選ばれるのが男ばかり
(子どもの頃にアスペルガー症候群と診断された者も多い)
☆男女生物学的な性差があるのではないかと書いたグ―グルの従業員
*たちまち解雇されてしまった
☆より重大な「言ってはいけない」事情
*シリコンバレーの企業、白人(ユダヤ人)、インド系、アジア系従業員
☆より重大な「言ってはいけない」事情
*シリコンバレーの企業、白人(ユダヤ人)、インド系、アジア系従業員
*人口比に不釣り合いなほど多く、黒人やヒスパニツクが少ない
*理由はなんなのかという議論を誘発しないためには
*「男と女の脳には生物学的なちがいがある」という主張
*なにがなんでも封殺しなければならない
(敬称略)
⛳知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載
⛳出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介
☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
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⛳出典、『バカと無知』
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シリコンバレーの起業家男ばかり
(ネットより画像引用)
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