週の後半に、入った仕事2つ。
一つは、法人になったばかりのお客。新しい仕事を
請け負ったらしい。そこで初めての求人をしなくては、
というご相談。いくつか求人媒体の説明をして、
とりあえず職安の求人を用意することにした。
「私のほうでお引き受けできますよ!」
ということに。
早速、木曜日にハロワへ。
張り切って求人票作成中。
二つ目は、HPを見てお問い合わせを頂いて早速訪問。
就業規則の件だった。
スケジュールや見積もりの確認をして、その場で
1回目のミーティングということに。
別規程は作らずにシンプルな形でよいという希望だけど
あと1ヶ月で仕上げる予定なので、急ピッチだ。
今、取り掛かっている就業規則がようやく一段落着きそうなので
ちょうどタイミングとしてはよかったかな。
3月中に目一杯進んで、年度更新に突入する頃には
身体を空けておかないと…、という予定で。
補足?蛇足?になりそうですがこの先…↓
この2社の社長の共通点は…
20代社長でありました。
あ~、だんだんお付き合いする社長が若くなってゆくなぁ。(フクザツ)
フレッシュさを間近に感じつつ、頼って頂ける様
頑張らないと
一つは、法人になったばかりのお客。新しい仕事を
請け負ったらしい。そこで初めての求人をしなくては、
というご相談。いくつか求人媒体の説明をして、
とりあえず職安の求人を用意することにした。
「私のほうでお引き受けできますよ!」
ということに。
早速、木曜日にハロワへ。
張り切って求人票作成中。
二つ目は、HPを見てお問い合わせを頂いて早速訪問。
就業規則の件だった。
スケジュールや見積もりの確認をして、その場で
1回目のミーティングということに。
別規程は作らずにシンプルな形でよいという希望だけど
あと1ヶ月で仕上げる予定なので、急ピッチだ。
今、取り掛かっている就業規則がようやく一段落着きそうなので
ちょうどタイミングとしてはよかったかな。
3月中に目一杯進んで、年度更新に突入する頃には
身体を空けておかないと…、という予定で。
補足?蛇足?になりそうですがこの先…↓
この2社の社長の共通点は…
20代社長でありました。
あ~、だんだんお付き合いする社長が若くなってゆくなぁ。(フクザツ)
フレッシュさを間近に感じつつ、頼って頂ける様
頑張らないと