流山周り

今年初めから給与計算をしている会社へ
久しぶりに出向いた。

仕事で頻繁に海外へ行っている経営者で、
いつも私から携帯へ掛けるとき
　「今、日本にいらっしゃいます？」
の一言から始まる。


創業日が浅く、初めて身内以外の従業員を
採用した…、と思ったら短期間で2,3人辞めて、
また新しい人が続けて入って…、
それでも全然人手が足りないという。


ここ最近、毎月の給与計算をしていてこの動きを
把握していた私は不安がかなり募っていた。


久しぶりに会って、新入社員の保険証を渡したあと、
やおら「労働基準法ガイドブック」なるものを
取り出す私。

ほら、やっぱり…
思い切って聞いてみたら
労働法についてほとんどご存知なかったよう。

ワンポイントレクチャーとして、これだけは
知っておいてほしいと、かいつまんで
お伝えした内容は、この２つ。

　・採用時の労働条件の明示
　・解雇について

人が「入るとき」と「出るとき」に最低限！これだけは！
知っておいてほしいルールだ。


　仕事が手一杯
　法律は知らない

こういう状態の方とお付き合いさせて頂けたら、
いろいろお世話をしたくなる。（もう少しでおせっかい？）

変な労使トラブルに巻き込まれることなく、
このまま本業にまい進してもらいたいから、

できるだけリスクを少なくしておきたい。


そういう意味で、今日の訪問はとても手ごたえが
あった。
忙しい社長をつかまえて話ができて本当によかった。

もうすぐ始めての決算だと聞いている。
売上げは順調そう。人も増えそうだ。

地味ぃ～に、精一杯、応援したい