中小企業のプライド

「下町ロケット」がついに完結しましたね。大手企業と中小企業、そしてそれぞれの経営者が現実味あふれる視点で描かれたこのドラマは、中小企業経営に大変参考になりました。

社長を頂点とした厳然な組織ヒエラルキーが確立され、従業員を昇進や給料といった仕組みで引っ張っていく大手企業に対して、身近な存在である経営者の考え方、姿勢、思い、理念、リーダーシップで従業員を引っ張っていく中小企業とが実に対照的でしたね。もちろん中小企業においても評価や給与などの仕組みづくりもとても重要ですが、それ以上に、経営者の一貫した姿勢とぶれない軸が、従業員を引っ張っていく経営の肝であることがよく分かります。

佃製作所の経営理念は登場しませんでしたが、技術を尊び、技術の進歩で社会に貢献しようとする経営者の思いは全従業員に深く深く浸透していきました。20億円での特許売却か使用許諾か、はたまた部品供給か、といった難題に直面しても、そして社内で様々な意見が出て不協和音が大きくなった時も、佃社長の理念、思いに照らした意思決定を行うことで会社を引っ張っていき、大企業にも負けない、大企業の言いなりにならない芯の通った経営を実践していきました。

佃製作所の様な企業経営、目指していきたいものです。