残業時間減らしたら残業代支給？！

有効求人倍率が1.5倍を超えました。「人手不足」がますます進行しています。
それを解消するには、短時間勤務を広く受け入れる等多様な勤務形態を創り労働力を確保していくこと、そして、長時間労働を強いることによる社員離れを予防していくこと、の2点が必要になってくると思います。
日本は鉱山資源の乏しい国であり、「ヒト」の資源に頼らなければなりません。
最近流行りの「働き方改革」、「時短勤務」なども、単に労働時間を減らすのではなく、より労働生産性の高い経営を目指していくべきだと思います。

ある住友系のIT企業では、「残業時間を減らした分だけ残業代を支給する」という常識外の取り組みを行いました。
色んな障壁はあったようですが、結果として残業時間が大幅に減り、営業利益は6期連続右肩上がりを続けています。
従業員も早く帰宅して家族との時間や自分の時間を持てるようになり、健康になったと大好評です。

労働時間を減らすために「労働効率アップ」を真剣に考えてみることも必要かもしれませんね。