笛を吹いて部下たちに踊ってもらうには！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

笛吹けど踊らず」と言うことわざがある。社長がいくら笛を吹いても社員は踊らない。そこで「踊れ！」と怒鳴ったり、叱ったりするがまるで効き目がない。社員の心を汲み取れない惨めな社長なのだ。

　　　　　　　　　～経営革新＜その７＞～

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【本文】

■笛を吹いて部下たちに踊ってもらうには！■

「笛吹けど踊らず」と言うことわざがある。

蛇使いが笛を吹いても蛇が籠から鎌首をもたげないから観衆からお代を頂けない。

これでは蛇使いは仕事にならないから生活できないわけだ。

社長が笛を吹いても誰も踊らなければその会社は死に体になってしまう。

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「踊れ!」と怒鳴っても部下たちは踊ってくれない。

社員の心を汲み取れない惨めな社長はいるものだ。

熱くビジョンを語り、社員に夢を持たせるマネジメントが必要だ。

この社長についていって社長を男にしてやろうと思ってもらうには、社員の心を汲み取ることから始める必要がある。

社長は、社員の情熱を燃え上がらせるには何が必要かをよく考えてみることだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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