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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
医師が残ってくれる病院を作らなければならない。
～谷 尚氏の言葉～
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【本文】
■公立八鹿病院では医師の集団退職問題に取り組んでいます！■
保育士が一斉退職した保育所のことがテレビのワイドショーで報道された。
それも一ケ所や二ケ所ではなく、かなり多くの保育所で巻き起こっているのだ。
例えば、静岡県掛川市の保育園で保育士の半数以上が一斉退職することになり、問題が大きくなったが、大阪堺市の認定こども園でも役員によるパワーハラスメントを訴えて保育士のほとんどが退職した。
子供家庭庁があわてて、自治体に勤務環境の改善を通知としたが、はたして・・・。
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病院でも医師が一斉に退職してしまう事例が生じている。
理事長など病院側トップと医師たちとの間の衝突やわだかまりが影響しているようだ。
例えば小児科や産婦人科などで、患者の受付を停止するなどの弊害が起きているのだ。
医師は今の病院を辞めても引っ張りだこだから本人たちにしてみれば困らないかもしれないが、置いてきぼりになる患者のことを考えると腹立たしい気持ちになる。
公立八鹿病院では、谷名誉院長が医師の退職問題に真剣に取り組んでおられるようだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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