労働相談こぼれ話(労働条件の書面提示)

◎労働問題を引き起こしやすい会社は、採用面接の時に見つけましょう。
◎紛争の多い会社は、『労働条件を書面で提示しない会社』と言って良いでしょう。相談を受けた中で口約束の典型的な事例は次のようなことでした。
社長：前の会社ではいくらもらっていた？　応募者：だいたい20です。　社長：20万か、それくらいなら大丈夫払えるよ。　やがて賃金支払日・給与明細を見てびっくり。　従業員：20万円の手取りのはずが、15万円しかない。間違ったんじゃない。　社長：20万払っただろう。約束通りだ。　【20万という数字は同じだったが、それぞれ自分の都合の良いように考えていた】
◎「ハローワークの求人票と支払われた金額が違っていた」もよくある相談。残念ながら内容を口頭であっても確認しない限りは、求人票はパンフレットと同じ扱いになってしまう。新聞折込チラシを見て応募した時、チラシの内容を読み上げ確認すれば、チラシは書面での契約と同じように扱われる。
◎書面で提示することが法律で義務付けられています。書面提示を請求して下さい。出さない会社は、いずれごまかしたいから出さないのです。『採用してもらいたいので黙っていた⇒トラブル。』を選択するか、『書面提示をもとめても、拒む会社では働かない』を選択するか、あなたの判断です。【嘱託おやじ】