労働相談こぼれ話(ハローワークの紹介)

◎ハローワークの求人案内を見て面接し入社したが、書かれていた条件と実際が違っていた。という相談が時々ある。具体的事例では、時給800円～1,000円となっていたのに、自分は1,000円と思って入った。賃金をもらったら800円だった。と怒りの電話。
◎会社は800円といったのですか？：言わなかった。あなたから1,000円ですね、と言いましたか？：聞かなかった。……賃金がいくらか、確認しないで労働契約した状態。
◎賃金の支払い時点で、会社は賃金額を初めて提示したことになる。納得できないのであれば、時給1,000円にすることを要求し、実現しなければ、労働契約を解除するか、800円を受入れるか、労働者の判断になる。……労働契約の期間が残っていても、労働契約内容が確認されていないものであったことから、損害賠償請求を受けることなく直ちに解除できる。
◎ハローワークでもらった書面は、労働契約書ではないので口頭でもいいので確認することが最低必要。このような問題が起きないように、労働条件の内容を文書でもらうことが大切です。「それを聞くと就職できないので」という方がいますが、白紙の労働条件で労働契約を結ぶことの怖さを考えたい。