輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会？！

内閣府男女共同参画局のFacebook投稿記事にこんなタイトルを発見！
へぇ、こんな「男性リーダーの会」があったのね・・・。

記事によれば、

６月２７日(金)、官邸で開催された男女共同参画に関する懇談会で「輝く女性の活躍
を加速する男性リーダーの会」から「行動宣言」が発表され、　「行動宣言」では、
「リーダー自らが行動し、女性活躍の重要性を発信していくこと」、「現状を打破
していくこと」、「ネットワーク構築を進めること」の３つの柱が掲げられたそうです。

「行動宣言」策定メンバーはご覧方々だそうです。　
　・青井 浩 様（丸井グループ）
　・青野 慶久様（サイボウズ）
　・伊藤 秀二 様（カルビー）
　・大宮 英明 様（三菱重工業）
　・駒崎 弘樹 様（フローレンス）
　・佐久間 英利 様（千葉銀行）
　・櫻田 謙悟 様（ＮＫＳＪホールディングス／損害保険ジャパン）
　・長谷川 閑史 様（武田薬品）
　・藤森 義明様（LIXILグループ）　　　　（五十音順）

※内閣府男女共同参画局Facebookより引用
トップリーダーの意識改革を狙ったものでしょうけど、中堅中小企業や非正規雇用で
働く女性が置き去りにならないか懸念されます。

また、女性自身の意識がおいて行かれないよう、少し注意深く様子を見守りたいと
思います。

（C）

 

 

 

アガパンサス

この時期、近所の庭先でよくお見掛けする“アガパンサス”

華奢な花ですが、高さもあり存在感バツグン。

色目が、爽やかですね～。

そんでもって、トシちゃんから↓、

おっきなパプリカも戴いちゃいました

赤や黄色になる前の、緑のパプリカ（まだまだ青いのぉ～）ですが、

肉厚で、甘みもばっちりありました。

ところで・・・、トシちゃんと言えば、アイドルですが（？）

今日の新聞に、アイドルグループ〝ももいろクローバーZ”　リーダー、百田夏菜子さん(浜松市出身)の

浜松市「やらまいか大使」委嘱の記事が載っておりました

『浜松を盛り上げる～Z』と頑張ってくれるようですが、

そんな夏菜子ちゃんたち“ももいろクローバーZ”を、

わたしも～、『応援しちゃう～Z』

「こうりん」

日本の優秀な経営者の方々の名言

安倍政権を支える日本の経営者のみなさんの「ありがたいお言葉」を集めてみました。

私自身のコメントは差し控えます。皆さんは、どのように受け止めるのでしょうか

ワタミの創業者・渡辺美樹

「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！ 」

人材派遣ザ・アール奥谷禮子

「過労死を含めて、これは自己管理だと思います」「祝日もいっさいなくすべきです労働基準監督署も不要です」「格差論は甘えです」

御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長

「白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ」

日本電産・永守重信社長

「休みたいならやめればいい社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる」

ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長

「結果的にはブラック企業が社会を豊かにする」

クリスタル創業者・林純一　　※会社は倒産

「業界ナンバーワンになるには違法行為が許される」

ＮＯＶＡの猿橋望元社長　　※業務上横領で逮捕

「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」

篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長

「格差は能力の差」

南部靖之　人材派遣会社パソナ社長

「フリーターこそ終身雇用」

 

以上、上記の会社に入社しなかったことを「よかった」と思う妻夫木部長でした

三日坊さんの旅

２０１４年６月１５～１６日は、連合未来塾Lesson３で「三日坊さんの旅」を経験しました。
袋井市観光協会が主催するイベントは、市内にある名刹をめぐる旅。可睡斎に始まり、
観福寺、西楽寺とまわり、その日は可睡斎に宿泊。
　
※朝のお務めは正座の時間　

※急いで食べてしまいたいご飯の時間　

朝５時起床、朝の座禅、作務（仕事）をこなし、油山寺に移動して滝行に挑戦しました。
そして、最後は法多山での修行をこなし、一泊二日の行程が終了しました。

　
※翌日筋肉痛ヤバい雑巾がけ　

※心と腹の中が洗われた滝行　

未来塾生１９名が挑んだ三日坊さんの旅。袋井市観光協会では、一般向けのツアー
もあるようなので、ぜひ挑戦してみてくださいね！
きっとスバラシイ経験ができるはず・・・。（健闘を祈ります）

★袋井市観光協会
http://www.fukuroi-kankou.jp/mikka/index.html

（C)

過労死等防止対策推進法成立

今日(2014.6.20)、過労死防止法が成立する見通しである。特に、強制力のある法律ではなく、企業に対しての直接規制は無い。(ゆる～い法律)

過労死は大きな社会問題でもあり、恥ずかしいことに「KAROSHI」という言葉が国際的にも認知されているが、政府や医学会では「働きすぎでは死なない」と過労死を全面否定。

 

この過労死防止法のポイントは①国の責務として過労死の防止対策を実施、②調査研究、啓発、相談体制整備、民間団体支援、③国に大綱作成と国会への年次報告の義務付け

 

一方で、「残業代ゼロ」と言われる労働関係法の規制緩和が着々と進んでいる。この法律は、名称を変えれば「過労死推進法」になる可能性もある。

いつから、こんな日本になってしまったのか

 

過労死で亡くなられた遺族の一定程度この法案に対して評価しているようだが、このような法案を作る前に「ブラック企業撲滅法」を作って欲しいと願う、労働相談担当者です。

 

以上、安倍政権に不満・不安を持つ、労働相談担当者の福山君でした。

日本は世界の嫌われ者?

イギリスBBC放送が実施した「国際世論調査(世界24ヶ国で調査)」によると「世界に良い影響を与えている国」に日本は世界第5位・アジア勢トップ。「ディスカウント・ジャパン運動」「告げ口外交」を展開中の中国は9位、韓国は11位とのこと・・・

反対に「悪い影響を与えている」との質問では、イランと北朝鮮が1.2位を取り、中国は6位、韓国は9位、そして日本は11位だったそうである。

しかも、日本が「悪影響を与えている」と回答した世界平均は30%であったが、韓国では79%、中国では90%だったことからも中韓の「反日」が目立っている。

残念

また、外務省が実施したASEAN　7ヶ国調査でも「最も信頼できる国」を聞いたところ、日本が30%でダントツのトップ。2位　16%のアメリカを大きく引き離している。

ちなみに、日本でも「嫌韓」や「嫌中」の声を聞くが、ASEAN諸国の反応でも、中国5%、韓国2%だったという。

日本は、自信をもって世界の国々と友好関係を結ぶことが必要だと感じました・・・

以上、福山君でした。

労働法の改正・・・こんな日本に誰がした

内閣などでは、集団的自衛権や労働法の改悪の議論が進んでいますが・・・

昨年の七夕の短冊に書かれていた小学生書いたお願いに「正社員になれますように」とのお星さまへのお願い・・・少し前までの小学生のお願いは「野球選手になりたい」「ケーキ屋さんになりたい」とのお願い。時代は変わりました。

お父さんもお母さんも派遣社員で、小さなアパート暮らし。賃金も低く、いつクビを切られるか‥の毎日。子供さんは、そんなお父さん、お母さんを見て、正社員にならなくては・・・とのお願い。悲しくなりますね・・・そして、労働法が改悪され、格差社会進むと、近い将来、小学生の七夕の短冊には「毎日、夕御飯が食べられますように」と書かれる可能性さえあります。

以上、七夕の短冊に「年金が減額されませんように」と書く予定の年金生活に不安を持つ福山君でした。

 

労働生産性とホワイトカラー・エグゼンプション

ホワイトカラー・エグゼンプションを導入する理由として、高名な経済学者である産業競争力会議のメンバーでもあり、安倍総理の信頼も厚い方(個人的には、高名な学者とは思っていません)が、ある番組で「日本の労働者の労働生産性が世界的に見ても低く、ダラダラ仕事をして、残業代を稼いでいる。賃金は、時間ではなく、成果を評価すべきである」と仰っていた。

あくまでも個人的ですが、高名な経済学者大先生のお話を聞くと、ムカつく

そこで、労働生産性について一言・・・・

労働生産性とは、下記の式で計算されます。

労働生産性＝付加価値(GDP)÷労働者人口

これでいくと、労働者人口が少ないほど、生産性が高くなる。つまり、失業率が高いほど労働生産性が高くなり、世界的に評価されると高名な先生が仰りたかったのかな・・・あまりにも、偉い、偉い先生のお言葉なので理解に苦しむが・・・・・

 

日本は、OECD加盟国の中でも、失業率は低い。つまり、労働生産性の分母である労働者人口が小さけれいば、生産性は上昇するのである。

企業が従業員のクビを切りまくれば生産性は向上します。

 

別の見方をすれば、GDPを上げれば、労働生産性も上昇します。つまり、自民党の方々の大好きな公共投資を拡大すれば、労働生産性も向上します。

 

デフレ経済では、名目GDPも下がっているため、労働生産性が上がらないのは、当たり前の話しです。市場原理主義者の方々の「いかにも論理的」な話は、話半分、嘘半分で聞きましょう。

以上、偉そうな事を言っても、労働生産性の低い、福山君でした。

ちなみに、ルクセンブルグの労働生産性が高いと言われていますが、海外からの不法就労者が多く、これらの就労者については、労働人口にはカウントされません・・・

最新ニュースから

中国機がまた、自衛隊機に異常接近したとのニュース・・・

この中国機の名称は「Su-27」という高性能戦闘機です。この戦闘機は旧ソビエト連邦で設計・製造され、世界でも極めて強力な戦闘性能と航続距離を有する航空機です。

このSu-27は、NATO諸国では「フランカー」という名称で呼ばれています。でもこれは、あくまでもコードネームですが・・・

こんな状況で、日本の自衛隊は大丈夫?

でも心配する必要はありません。日本は、戦闘機数では、中国の1/3程度ですが、パイロットの練度(訓練された能力)がまったく違うとのことです。

ちなみに、航空自衛隊の主力戦闘機は「F-15イーグル」という飛行機です。

以上、自衛隊を陰から応援する福山君でした。

ホワイトカラー・エグゼンプションの導入?

政府は、を正式に決定したようだ。対象者として年収1000万円を一定程度上回る額とのこと。日本では年収1000万円超の給与所得者は、約4%と大半のサラリーマンには関係ないように思えるが、労働者派遣法のように、なし崩しに年収要件を緩和(改悪)され、気が付いたら、すべての労働者がホワイトカラー・エグゼンプションの対象労働者となる可能性がある。

一部の有識者(大学教授を自称しているが、実態は、派遣会社の経営者)や経営団体は、アメリカでは当たり前の制度であり、労働時間についてもグローバル化すべきだ・・・との意見。都合の良いことだけ、グローバル化を叫び、都合の悪い事は、何も言わない・・・

その最たるものが「最低賃金」であり、先進国でありながら、金額では世界最低水準。そして、残業の割増率である。ホワイトカラー・エグゼンプション導入する前に、残業の割増率を引き上げるべきだと思うが・・・・

ちなみに、日本の時間外割増率は、通常日で25%、休日35%。アメリカ、シンガポール、そして、お隣の韓国、は、通常日・休日とも50%。イギリス、マレーシア、シンガポールは、通常日50%ですが、休日は100%。ドイツは通常日40%程度、休日60%程度となっています。

以上、政府も、産業競争力会議の方々も大嫌いな、福山君でした。