労働相談こぼれ話(年次有給休暇)

◎相談件数の多いのが「年次有給休暇」。うちの会社には有休がないのですが。有休を取らせてくれない。口頭で取得申請し、OKが出たら書面で申請することになっている。
◎年次有給休暇は、法律で決まっている。一番少ない年休権は、週１日労働・半年勤務すると年間１日与えられる。とすると、ほとんどの労働者が年次有給休暇を取得できる。
◎年次有給休暇は、本人が取得申請した時点で、使用者が「時季変更権」を行使しない限り権利が発生するから、休むこと。賃金カットしたら違法である。
◎年次有給休暇問題の解決は簡単。「取得申請して、使用者の意思を聞く必要なく休む」このことを実行する勇気を持つこと。解雇などすれば、「解雇無効」職場復帰までの賃金を会社は支払う義務が発生する。
【嘱託おやじ】