今月から始まったキャリアパス制度
その第一回講習会がクライアントで開かれた。
受講対象者以外にも多くの社員が参加してくれたのは◎。
早々に一回目から欠席した対象者が四名もいたことは×。
講師の講義内容は初回としては○。
テーマが絞りきれず漠然とした話しになってしまったけど
一回目としては、全体的な流れは抑えられていたので
次回以降はテーマを絞って、一つ一つを深堀りし
自らの経験を事例としながら話していけば
参加者に喜ばれる講義になると思う。
ただ・・・
会社はあくまでも用意するだけ。
参加をするのも、この制度を運用するのも
全ては社員の自発的な行動によらなければならない。
参加した方がいいのか、どんな講義にすればいいのか
大きな視野で捉えて、各自の立場で考えてほしい。
色んなとこで社員に聞くと、必ずでてくる
「上司はいつも投げっぱなしで・・・」
・・・そんなの当たり前。
形にするためにあなた達が雇われているのだから・・・。
このキャリアパス制度をみんなにとって良いものに育てることで
関わる人間それぞれが、大きく成長してほしいね。
その第一回講習会がクライアントで開かれた。
受講対象者以外にも多くの社員が参加してくれたのは◎。
早々に一回目から欠席した対象者が四名もいたことは×。
講師の講義内容は初回としては○。
テーマが絞りきれず漠然とした話しになってしまったけど
一回目としては、全体的な流れは抑えられていたので
次回以降はテーマを絞って、一つ一つを深堀りし
自らの経験を事例としながら話していけば
参加者に喜ばれる講義になると思う。
ただ・・・
会社はあくまでも用意するだけ。
参加をするのも、この制度を運用するのも
全ては社員の自発的な行動によらなければならない。
参加した方がいいのか、どんな講義にすればいいのか
大きな視野で捉えて、各自の立場で考えてほしい。
色んなとこで社員に聞くと、必ずでてくる
「上司はいつも投げっぱなしで・・・」
・・・そんなの当たり前。
形にするためにあなた達が雇われているのだから・・・。
このキャリアパス制度をみんなにとって良いものに育てることで
関わる人間それぞれが、大きく成長してほしいね。