ほめる・・・No.64

　人をけなすのは簡単ですが、人をほめるのは案外難しいものです。
当たり前の話ですが、完全無欠の人はいません。
私にしても、山ほど欠点があります。長所と欠点はうらはらの関係です。
残念ながら欠点は目立ちやすく、指摘しやすいですが、
長所はじっくり考えないと出にくいものです。

　さて、昨日、年に２回行っている課長懇親会がありました。
これは社長と課長だけのメンバーで行います。
欠席者もなく、私を含めて１１人が参加。
６月から課長になった新メンバー４人も加わりました。

　いつもどおり、席はくじ引きで決め、チェックインが始まります。
チェックインとは懇親会で必ず行うもので、一人ずつコメントを言います。
もちろん、時間制限付き。通常の懇親会では１分±１５秒ですが、
課長懇親会では１分±１０秒です。これよりも長くても、
短くても千円の罰金です。順番もくじ引きです。
通常のチェックインでは何を話してもかまいません。

　しかし、今回は少しやり方を変えて『自分の部下をほめる』という
テーマを設定しました。皆さん、しばらくとまどったような顔でしたが、
チェックインが始まると部下の名前をあげ、真剣にほめはじめました。
その時に面白いことに気づきました。
　皆さん、ほめはじめると、話しが止まらなくなるのです。
全課長の前で自分の部下をほめる。もちろん自然に熱が入ります。
普通のチェックインだと時間を気にして話すのですが、
今回は内容に集中する感じで、時間は無視。
　なんと１０人中７人が時間オーバーで罰金を払いました。
中には３分近く、話し続けたつわものもいました。

　普段は部下に対して辛口の小言をいう課長が真剣に
自分の部下をほめる姿をみて、大変うれしく思った瞬間でした。
部下の皆さんが内容を聞くとよろこぶだろうなぁと思いながら、
おいしいお酒が飲めました。（笑）